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Pourquoi maintenant est le bon moment pour démarrer votre carrière


Les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis a montré une tendance intéressante dans les années depuis la Grande Récession: Plus d'Américains quittent leur emploi que jamais.

Les rapports d'ouverture d'emploi et de roulement du personnel (JOLTS) du Bureau révèlent des chiffres surprenants. En juillet 2014, 2, 5 millions d'Américains ont volontairement quitté leur emploi, laissant le taux de démission national à 1, 8%. Par rapport à 2017, ces chiffres ont augmenté de façon spectaculaire: 3, 2 millions de personnes ont quitté leur emploi en juillet dernier, soit un taux de 2, 2%.

Vous demandez peut-être pourquoi les gens quittent leur emploi dans ces foules. C'est une bonne nouvelle. La tendance indique que les travailleurs trouvent de nouveaux emplois de meilleure qualité et les données de JOLTS montrent qu'il y a plus de possibilités d'emploi et d'opportunités que dans les années passées. Comment pouvez-vous profiter de cette tendance de l'emploi? En améliorant votre cheminement de carrière. Voici votre plan de match.

1. Demander de meilleurs avantages en milieu de travail

Selon Glassdoor, trois personnes sur cinq déclarent que les avantages et les avantages sont parmi les principaux facteurs décisifs dans l'acceptation d'un nouvel emploi. Et 88 pour cent des répondants à une enquête Fractl 2017 ont déclaré qu'ils accorderaient même «une» ou «lourde» considération à un emploi moins bien rémunéré avec une meilleure assurance santé, dentaire et visuelle, comparativement à un emploi mieux rémunéré avec une santé moins impressionnante. avantages.

Cela ne s'arrête pas à l'assurance maladie, cependant. Les demandeurs d'emploi sont de plus en plus intéressés par d'autres avantages tels que la flexibilité du temps de travail, le remboursement des prêts étudiants, plus de temps de vacances, des options de fonds supplémentaires dans les régimes de retraite et des garderies gratuites. Comme les employeurs sont en concurrence plus féroce pour attirer et retenir les travailleurs qualifiés d'un bassin de plus en plus restreint de talent, vous avez des arguments plus solides pour demander des avantages supplémentaires. En règle générale, il est moins cher pour les employeurs de fournir un avantage à un employé existant plutôt que d'embaucher quelqu'un de nouveau, de sorte que l'économie est de votre côté.

2. Chercher des options d'éducation et de développement

Un diplôme d'études collégiales peut augmenter votre revenu à vie par une question de millions. Le problème est que le diplômé moyen de la promotion de 2016 devait 37 172 $ en prêts étudiants, en hausse de 6% par rapport à l'année précédente. Et ce nombre ne cesse de croître. C'est pourquoi aujourd'hui, nous constatons que de plus en plus d'employeurs offrent un remboursement de prêt étudiant comme avantage.

Mieux encore, de nombreux employeurs vont au-delà de la réduction de la dette étudiante et cherchent à l'éviter en premier lieu:

  • AT & T verse jusqu'à 3 500 $ par année aux employés pour les cours approuvés.
  • Fidelity Investments rembourse aux employés 90% des coûts d'éducation admissibles (jusqu'à concurrence de 10 000 $ par année).
  • Nvidia rembourse aux employés jusqu'à 5 250 $ par année pour les frais d'études liés à l'emploi.
  • Smuckers rembourse jusqu'à 100% des frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés.

Remplir un diplôme sur le dollar de votre entreprise vous permet d'améliorer votre cheminement de carrière au sein de votre employeur actuel - et futurs.

3. Travailler sur les compétences non techniques

L'idée de l'expert ultime travaillant dans un coin sombre est révolue depuis longtemps. Même dans les domaines de l'ingénierie ou de la programmation, les employeurs apprécient les personnes qui s'entendent bien avec les autres et peuvent travailler en équipe. Savoir comment vous entendre et communiquer avec vos pairs est la clé de la croissance de votre carrière, quel que soit le chemin que vous emprunterez.

Tu as donné ta langue au chat? Travaillez sur vos compétences en communication, en art oratoire et en leadership avec Toastmasters International pour environ 110 $ pour la première année. Et puis pratiquez ces compétences tous les jours au travail. Lorsque la prochaine grande opportunité de carrière vient frapper, vous aurez une longueur d'avance sur la concurrence.

4. Devenir un leader d'opinion

L'information est un pouvoir, mais la capacité de fournir cette information de manière significative est également importante. Les entreprises sont toujours à la recherche d'experts en la matière qui peuvent faire des présentations, participer à des groupes de discussion ou contribuer à des revues ou à des publications de l'industrie. Selon les politiques de votre entreprise, vous pourriez recevoir un revenu supplémentaire pour ces activités ou simplement le remboursement des dépenses admissibles liées à ces activités.

La véritable valeur de devenir le visage de votre organisation est que vous augmentez votre valeur à la fois pour l'entreprise et pour construire votre propre marque personnelle. Les deux peuvent être très pratiques pour la prochaine fois que vous demandez une augmentation de salaire, recevez une offre d'un autre employeur, ou décidez de créer votre propre magasin.