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Ce que les chercheurs d'emploi devraient vraiment rechercher dans une offre d'emploi


J'ai trouvé beaucoup d'offres d'emploi qui jouent des avantages comme ils annoncent un voyage à Disneyland. C'est logique étant donné que de nombreuses entreprises essaient d'attirer des talents millénaires et que la génération Y est le groupe qui cherche le plus souvent à changer d'emploi. Mais les nouveaux chercheurs d'emploi devraient-ils vraiment être enthousiasmés par les avantages tels que les vacances illimitées, les événements sociaux et les salles de collations bien garnies?

Tandis que ceux-ci sont certainement tous gentils, ils ne sont pas les avantages d'emploi les plus importants que vous devriez rechercher. Au lieu de cela, cherchez un emploi avec ces avantages.

1. Match de retraite

Il n'est jamais trop tôt pour prendre au sérieux la retraite. Ne vous arrêtez pas sur le fait que vous n'êtes pas dans votre emploi de rêve ou que vous ne pensez pas que vous avez encore assez d'argent à mettre de côté. Lorsque vous évaluez des offres d'emploi potentielles, cherchez une entreprise qui offre un régime à cotisations définies comme un régime 401 (k) ou un régime 403 (b) ou 457 (b) pour les employés dans des domaines spécialisés.

Si vous pouvez trouver un employeur qui offre un match d'entreprise sur les cotisations de retraite, encore mieux. Un match est essentiellement de l'argent gratuit, tant que vous contribuez suffisamment pour en profiter. Le coup de pouce que cet avantage peut avoir pour votre fonds de retraite est énorme.

Par exemple, disons que vous occupez un poste qui rapporte 65 000 $ par année. Disons aussi que votre employeur égalise vos cotisations dollar pour dollar jusqu'à 6% de votre salaire. Si vous contribuez au moins 6 pour cent de vos propres gains, votre match de l'employeur à lui seul contribuerait à hauteur de 3 900 $ à votre 401 (k); pas d'heures supplémentaires à votre bureau requis.

2. Remboursement des frais de scolarité

La meilleure chose que mon mari ait jamais faite était de prendre un poste dans l'entreprise pour laquelle il travaille maintenant plutôt que de terminer son baccalauréat. Le poste était d'entrée de gamme et ne nécessitait que quelques années d'expérience en technologie plutôt qu'un diplôme officiel. Pour cette raison, son travail a payé pour lui de terminer son baccalauréat et d'obtenir sa maîtrise, ainsi que d'autres formations professionnelles coûteuses. Non seulement cela a sauvé à notre famille beaucoup d'argent et de dettes potentielles, mais ses diplômes lui ont aussi permis d'être continuellement promu dans son entreprise et de gagner presque le double de ce qu'il a commencé à faire.

Cela ne veut pas dire de sauter le collège - mais plutôt, d'envisager de prendre une position moins payante qui offre de payer pour vos études supérieures. Cela pourrait vous faire économiser des dizaines de milliers de dollars.

3. Remboursement du prêt étudiant

De nombreuses entreprises prennent le train en marche et offrent aux nouveaux employés la possibilité de rembourser leurs dettes de prêts aux étudiants en guise d'avantage. L'avantage de remboursement le plus commun est d'environ 100 $ par mois, même si certaines entreprises offrent plus. Et bien que cet avantage ne suffise pas à remplacer un bon match de retraite d'entreprise, il est avantageux pour les employés qui veulent s'attaquer plus rapidement à leurs dettes d'études.

4. Formation au perfectionnement professionnel

N'oubliez pas de demander si une formation en perfectionnement professionnel est offerte lorsque vous négociez votre nouveau contrat de location. Ceci est différent du remboursement des frais de scolarité et est utile pour les personnes qui ont déjà un diplôme. Profiter des avantages de développement professionnel vous permet de rester à jour dans vos compétences et vos connaissances de sorte que si vous devez retourner à la recherche d'un emploi, vous ne sentirez pas cinq pas en arrière.

5. Avantages de banlieue

Ce qui pourrait ressembler à un trajet sans prétention peut s'accumuler rapidement dans l'essence, l'usure de la voiture et d'autres coûts de transport. Vous voudrez peut-être négocier une allocation pour vous rendre au travail avant de signer votre contrat de travail, surtout si l'entreprise veut que vous vous rendiez fréquemment au travail. Ne pas oublier de poser des questions sur le télétravail, où vous pouvez effectuer des tâches essentielles dans le confort de votre maison un ou plusieurs jours par semaine.

La société peut être réticente à accorder des avantages de télétravail, mais si vous pouvez prouver que votre productivité reste la même ou même s'améliore lorsque vous êtes hors du bureau, chaque jour où vous travaillez à la maison peut vous faire économiser sur les frais de transport.

Ne tombez pas pour des avantages amusants comme "Taco Tuesday" ou "Apportez votre animal de compagnie au jour". Bien que ces ajouts à votre entreprise rendent votre environnement de travail plus amusant, ils ne renforcent pas votre salaire ou votre situation financière. Recherchez la substance dans vos avantages de travail, et vous aurez plus de chances de venir en avant.