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7 façons dont vous sabotez votre recherche d'emploi


Vous connaissez probablement des façons de saboter une entrevue, comme s'habiller de façon inappropriée, se montrer tard et donner de mauvaises réponses à la question d'un intervieweur. Mais parfois, les demandeurs d'emploi se sabotent avant de mettre le pied dans la porte. Si vous postulez pour un emploi mais que vous ne recevez pas de rappel, vous pourriez sans le savoir saboter votre recherche d'emploi avec ces mauvais mouvements.

1. Regarder comme un idiot sur les médias sociaux

Au fur et à mesure que les employeurs examinent les curriculum vitae et les lettres d'accompagnement, certains appelleront les noms des candidats pour commencer à évaluer le bassin de candidats. S'il y a des images attachées à votre nom en ligne - et il y en a - elles pourraient apparaître dans une recherche. Ainsi, si vous n'avez pas fait vos recherches sur Google, faites-le avant de postuler à un emploi pour voir quelles informations sont disponibles à votre sujet.

La première impression que l'employeur a de vous commence avec vos profils en ligne; par conséquent, vos comptes Facebook, Twitter, LinkedIn et autres doivent avoir des images professionnelles. Même si un employeur ne peut pas voir les mises à jour de votre statut en raison des paramètres de confidentialité, il peut voir les images de votre profil. Si l'une de ces photos vous décrit comme un fêtard ivre (ou pire), cela pourrait déplacer votre nom au bas de la liste.

2. À l'aide d'un résumé de Cookie-Cutter

Lorsque les employeurs reçoivent des centaines de réponses à leurs offres d'emploi, ils n'ont pas toujours le temps de lire chaque CV ou application. Parfois, ils utilisent un logiciel de dépistage pour affiner les meilleurs candidats pour le travail. Ce logiciel est conçu pour rechercher des CV et des applications qui incluent des réalisations spécifiques, des niveaux d'éducation et des mots-clés correspondant à la description du poste. D'ailleurs, votre CV doit inclure des mots clés trouvés dans l'offre d'emploi de l'employeur, sinon votre CV ne pourra jamais passer à travers les filtres et atteindre la bonne personne.

Aussi, assurez-vous d'adapter ou de personnaliser les CV pour chaque position. Un employeur peut reconnaître un résumé de cookie-cutter, puisque presque tout le monde postulant pour le travail aura une vitae semblable. C'est un signe de paresse et les employeurs peuvent supposer que vous n'êtes pas sérieux au sujet de la position.

3. Être trop agressif

Après avoir soumis une demande ou un curriculum vitae, il est possible de faire un suivi après quelques semaines - ne soyez pas trop agressif. Cela peut embêter les gestionnaires d'embauche. Vous pouvez envoyer un bref courriel ou laisser un message sur l'état de votre demande, mais n'appelez pas tous les jours et ne vous arrêtez pas au bureau à l'improviste dans l'espoir d'obtenir une rencontre en personne avec les gestionnaires d'embauche. Si vous vous en séparez dès que possible, votre demande sera rapidement envoyée au fichier circulaire.

4. Typos dans votre CV

Avec autant de demandeurs d'emploi et si peu d'opportunités, il est compréhensible que certaines personnes se précipitent à travers leurs CV et lettres de motivation. Plus vous pouvez compléter dans un court laps de temps, plus vous pouvez envoyer. Cependant, soyez conscient des fautes de frappe et des erreurs grammaticales.

Il suffit d'une erreur typographique ou grammaticale majeure pour laisser un mauvais goût dans la bouche d'un employeur. Et si vous avez plusieurs erreurs, l'employeur pourrait penser que vous ne faites pas attention aux détails, que vous vous en fichez, ou que, dans le scénario le plus probable, vous n'êtes qu'un mannequin. Si vous n'avez pas pris le temps de relire votre CV, votre demande ou votre lettre de présentation, vous pouvez laisser tomber la balle dans d'autres domaines et les employeurs ne sont pas enclins à embaucher ce type d'employé.

5. Penser qu'un CV est suffisant

Parfois, un curriculum vitae suffit, mais selon le type de travail que vous recherchez, il permet également de fournir aux gestionnaires d'embauche des informations supplémentaires comme des exemples de votre travail ou un lien vers un portefeuille en ligne. Il est utile de souligner pourquoi vous êtes la meilleure personne dans votre lettre d'accompagnement, mais c'est encore mieux quand les employeurs peuvent prévisualiser votre travail pour eux-mêmes afin qu'ils puissent voir votre talent et vos réalisations de première main.

6. Ne pas suivre les instructions

Les annonces d'emploi ont généralement des instructions détaillées pour postuler à des postes, et il est important que vous suiviez attentivement les instructions de l'employeur. Si l'employeur vous demande de soumettre votre demande en utilisant un lien en ligne spécifique, ne traquez pas le courriel personnel du gestionnaire d'embauche et envoyez votre CV à cette adresse. Et si le gestionnaire d'embauche dit que les CV ne doivent pas dépasser une page, n'envoyez pas un document plus long pour donner une meilleure impression. Si vous ne pouvez pas suivre de simples instructions, l'employeur peut supposer que vous êtes incapable de suivre de plus grandes, et ce n'est pas une qualité attrayante pour un candidat.

7. Oublier le réseau

L'une des pires choses que vous pouvez faire lorsque vous cherchez un emploi est d'oublier de travailler sur votre réseau. Cela ne veut pas dire que vous vous attendez à ce que votre famille ou vos amis vous embauchent, mais selon toute vraisemblance, vous connaissez au moins une personne qui connaît une entreprise qui embauche actuellement. Si vous ouvrez la bouche et que vous faites savoir aux autres que vous êtes à la recherche d'un emploi, ils peuvent vous donner l'exemple ou vous faire savoir quand des emplois seront disponibles. Ce faisant, vous pouvez trouver des offres d'emploi que vous n'auriez jamais connues autrement.