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15 compétences non techniques Chaque valeur de l'employeur


Les employeurs de nos jours recherchent beaucoup plus qu'un CV rempli de récompenses, de réalisations et de succès en escalade. Tandis que ces faits et chiffres peuvent vous mettre dans la course, ce qui vous démarquera des autres candidats, ce sont vos compétences. Ce sont les compétences qui ne peuvent pas vraiment être quantifiées sur papier, mais la différence entre un bon employé et un bon. Combien en avez-vous?

1. Une communication forte

Comment vous vous présentez est tout aussi important que ce que vous présentez. Cela sera évident dans votre entrevue, mais nous sommes généralement bien préparés et préparés pour cette grillade particulière. La façon dont vous communiquez au quotidien sera essentielle à votre réussite en tant qu'employé. Pouvez-vous communiquer avec succès vos idées, à la fois verbalement et sur papier? Si vous êtes constamment à la recherche des bons mots, du bégaiement et du "Um", vous tomberez sans être préparé.

2. Confiance

Votre façon de vous comporter, d'approcher les clients ou d'autres employés et de croire en vos idées aura un impact énorme sur votre réussite. Les giroflées ne sont pas en demande sauf si elles sont une sorte de savant. Quelqu'un avec une grande confiance peut surpasser quelqu'un qui a de meilleures idées et capacités, mais se recroqueville lorsqu'il est placé sous le feu des projecteurs. Bien sûr, il y a une fine ligne entre la confiance et l'arrogance, et si vous la poussez trop loin, vous pouvez vous montrer aussi arrogant. Si cette confiance s'accompagne d'un peu d'humilité, vous irez loin.

3. Travail d'équipe

Très peu d'entreprises recherchent une nouvelle recrue qui s'installera seule dans un bureau, ne parlera à personne et n'interagira qu'avec un ordinateur et un smartphone. Les gens sont la pierre angulaire de la plupart des entreprises, et si vous ne pouvez pas s'entendre avec vos collègues, vous vous retrouverez sans emploi. Bien sûr, certaines personnes sont ennuyantes. Certaines personnes ne seront jamais amis en dehors du travail. Mais pendant les heures de bureau, vous devez ignorer tout cela et continuer la tâche à accomplir. Contactez les personnes qui peuvent vous aider. Soyez agréable et utile. Ne soyez pas le rouage rouillé qui arrête la machine.

4. Une perspective positive

Pensez à cette personne dans le bureau qui a un nuage sombre au-dessus de sa tête. Chaque lieu de travail a un "Debbie Downer", et ils ne sont pas amusants. Ils aspirent l'air de la pièce, sont pessimistes et ne voient pas le potentiel. Ne sois pas cette personne. Une perspective positive peut transformer les projets piétons en opportunités intéressantes. Les gens qui ont hype pour travailler sur des emplois lèvent l'énergie de toute l'équipe. Vous pourriez être l'injection de vie dont un nouvel employeur a besoin.

5. Pensée critique et résolution de problèmes

Bien que ces compétences ne semblent pas figurer en haut de la liste des priorités pour certains emplois, elles seront toujours valorisées. Même si c'est un travail d'entrée de gamme avec peu de responsabilités, la capacité de penser rapidement et de trouver des solutions créatives sera toujours un atout pour votre futur employeur. Si vous êtes un résolveur de problèmes naturel, vous devriez vanter cette capacité autant que vous le feriez d'un diplôme.

6. L'intelligence émotionnelle

Il est connu comme un QE, et il est en train de devenir l'une des compétences les plus appréciées en milieu de travail. Connaître vos propres émotions et les reconnaître au sein d'autres personnes est tout aussi important que le travail que vous faites. Pouvez-vous faire preuve d'empathie? Pouvez-vous repérer quand quelqu'un a des problèmes émotionnels? Êtes-vous capable de prendre du recul et de réaliser que vous devez ajuster votre propre attitude ou comportement? Un QE élevé peut être encore plus précieux pour un employeur qu'un QI élevé; surtout si vous envisagez de gérer une équipe.

7. Être vraiment sympathique

Il est aimable, et il est vraiment sympathique. Certaines personnes sont parfaites pour s'intégrer, trouver des amis et faire en sorte que les gens autour d'eux se sentent complètement à l'aise. Si vous êtes l'une de ces personnes, vous devriez promouvoir ce genre de compétences. Vous ne voulez pas vous vanter, parce que ça va paraître arrogant. Si vous êtes vraiment une personne, vous n'avez pas besoin de le dire de toute façon. La façon dont vous vous présentez dans l'entrevue montrera à l'intervieweur à quel point vous êtes aimable sans avoir à le dire à haute voix.

8. Adaptabilité

La vie au travail, tout comme la vie quotidienne, peut changer à la baisse d'un chapeau. Les employeurs apprécient un membre du personnel qui peut rouler avec les poinçons et exceller dans des conditions en constante évolution. Pouvez-vous gérer un curveball avec facilité? Êtes-vous bien de ne jamais savoir ce que vous ferez face d'un jour à l'autre? Avez-vous réellement prospérer sous la pression? Vous ferez bien.

9. Courage

Il ne s'agit pas de la capacité de combattre un ours dans les bois ou de faire un saut à l'élastique. Le courage au travail est plus politique et nécessite un ensemble de compétences différent. Il faut du courage pour tenir tête au patron s'il est sur le point de prendre une décision qui est mauvaise pour l'entreprise ou les clients. Il faut de la bravoure pour pousser une idée impopulaire auprès de la direction. Mais, c'est une compétence qui paie généralement des dividendes pour toutes les personnes impliquées. Si vous pouvez défendre quelque chose et faire la bonne chose, malgré votre cerveau qui vous crie de rester silencieux, un employeur qui apprécie vraiment ce genre de courage va vous aimer pour cela.

10. Excellente gestion du temps

C'est un cliché fatigué, mais le temps c'est de l'argent. Votre employeur vous paie pour votre temps, et ils s'attendent à un excellent retour sur investissement. Si vous n'avez pas d'excellentes compétences en gestion du temps, vous n'aurez pas un bon rapport qualité-prix.

Cela ne signifie pas simplement arriver tôt et partir tard. Il s'agit de la façon dont vous gérez votre journée, votre charge de travail et vos projets spécifiques. Si vous consacrez beaucoup trop de temps à un projet et qu'un autre glisse à cause de cela, c'est une mauvaise gestion du temps. Si vous savez gérer votre temps, parlez-en à votre futur employeur. Avoir des exemples prêts à prouver pourquoi vous êtes si bon avec cette compétence particulière.

11. Patience

Ils disent que la patience est une vertu, et que la patience sera récompensée. Quand il s'agit du marché du travail, ils sont sur place. La patience est quelque chose que nous apprenons à mesure que nous grandissons (combien de patients de cinq ans avez-vous rencontrés?), Et certains d'entre nous l'apprennent beaucoup mieux que d'autres. Si vous quittez la manette si votre rapport est en retard de deux minutes, ou si vous vous sentez incroyablement frustré parce que vous voulez passer à l'action immédiatement, vous pourriez devenir un fardeau. Respirer, évaluer la situation et la gérer avec maturité est une compétence essentielle recherchée par les employeurs. Cela signifie aussi que le patron n'aura pas peur de plonger tête première dans les décisions sans y réfléchir.

12. Fortes compétences organisationnelles

Cela ne s'applique pas seulement à l'organisation physique, mais aussi mentale. Un bureau ou un poste de travail désordonné ne sera jamais un atout pour votre carrière, même si cela prouve à quel point vous êtes occupé. Gardez votre espace rangé, même si votre maison est chaotique parce que c'est comme ça que vous l'aimez.

Si vous organisez également des personnes, des événements et des réunions, vous devriez parler de la façon dont cela a profité à vos employeurs dans le passé. Toute entreprise va trouver quelqu'un avec de solides compétences organisationnelles pour être un grand atout pour l'équipe.

13. Diplomatie

La diplomatie est décrite comme «l'art de traiter avec les gens d'une manière sensible et efficace». Si vous avez un bon égaliseur, comme mentionné précédemment, vous êtes déjà à mi-chemin. Cependant, la deuxième partie notable de cette description est le mot «efficace». Si vous êtes un grand diplomate, vous savez non seulement comment gérer les gens avec beaucoup de tact, mais aussi comment les influencer pour obtenir le résultat que vous voulez. La diplomatie est une grande compétence à avoir dans l'arène politique, mais elle est utile dans toute entreprise qui nécessite la réunion de deux parties différentes pour parvenir à un accord mutuellement bénéfique.

14. Attention aux détails

Leur typo dans cette phrase. L'avez-vous repéré? Eh bien, c'était assez évident, fait exprès, mais quelqu'un avec un œil vif pour les détails n'aurait pas eu besoin de cet indice. De même, quelqu'un qui est très axé sur les détails sera d'une grande valeur pour toute entreprise. Qu'il s'agisse de saisir des erreurs dans un communiqué de presse ou d'être extrêmement pointilleux sur la façon dont une certaine procédure est gérée, ce type d'attention aux détails est apprécié et apprécié.

15. Honnêteté

Dernier, mais non le moindre, est la capacité à être franc et véridique de jour en jour. Cela ne signifie pas une honnêteté brutale ("Wow John, ce costume vous semble hideux"), mais le genre d'honnêteté que cela signifie que les gens viennent à vous pour une réponse authentique. Non seulement cela, mais vous serez également plus confiance, et respecté pour vos opinions.

Bien sûr, parfois les gens n'aiment pas votre réponse, mais à long terme, c'est mieux pour tout le monde. Ajoutez-y du courage et vous serez le genre d'employé qui peut réellement faire la différence dans l'entreprise.