tessabanpaluru.com

15 questions que vous devriez toujours poser à la fin d'un entretien d'embauche


Il y a deux moments importants qui se produisent dans chaque entretien d'embauche - la première impression et la dernière. La première impression consiste à présenter instantanément une image positive de vous-même à l'intervieweur. Vous voulez être confiant, agréable et désireux de parler. Au moment où l'entrevue est terminée, vous serez détendu, et nous espérons avoir un rapport avec l'autre personne. C'est le moment de les toucher avec des questions qui peuvent être éclairantes, et laisser les choses sur une note finale positive et durable.

1. "Pourquoi la personne que je remplace quitte-t-elle l'entreprise?"

Cette question peut être considérée comme assez affirmée, mais c'est définitivement un jeu équitable. Si vous remplissez les chaussures de quelqu'un d'autre, vous voulez savoir pourquoi ils partent. Peut-être qu'ils ont eu une promotion. Peut-être qu'ils ont été chassés. Ou, ils ont peut-être détesté le travail, les gens et les heures, ils ont démissionné. Il se peut que l'intervieweur ne soit pas aussi ouvert à répondre à cette question que s'il s'agit de la dernière, mais la réaction à son égard et toute hésitation à répondre peuvent en dire long.

2. "Que dirait un employé actuel à propos de ce poste?"

Vous pouvez toujours leur demander directement (et ce n'est pas une mauvaise idée du tout ... tendre la main sur des sites comme LinkedIn et Facebook). Mais dans cette situation, vous pouvez découvrir comment l'intervieweur réagit à cette question. Une grimace ou sourcils levés donne la probabilité que, bien que l'interviewer a parlé d'un bon jeu, le travail n'est peut-être pas tout ce qu'il est craqué d'être.

3. "Quelle est la culture d'entreprise comme ici?

Est-ce un environnement de backstabbing et d'injures? Faut-il vraiment flatter les egos et faire un effort supplémentaire pour obtenir une promotion ou une augmentation? Vos tendances politiques seront-elles mal perçues? (Certaines personnes ont été relâchées à cause des messages sur Facebook et Twitter.) L'atmosphère est-elle détendue ou tendue? Vous devez savoir avant de signer.

4. "Quels sont les principaux défis auxquels la société et mon département font face maintenant?

C'est un doozy après des séries de questions de l'interviewer. Vous montrez un intérêt pour les problèmes que vous voulez aider à résoudre, et vous pouvez également évaluer la réaction de la personne assise en face de vous. Espérons qu'ils seront ouverts, honnêtes et s'engageront dans la réponse. S'ils ne peuvent pas en penser, vous voudrez peut-être courir et vous cacher. Chaque entreprise a des problèmes ... nier leur existence est un drapeau rouge d'une culture d'entreprise oppressive.

5. "Si je reçois le poste, quelle sera ma première affectation ou but principal?"

Cela montre votre empressement à plonger dans le rôle, et vous donne un avertissement juste de ce que vos premières semaines, ou mois, au travail vont ressembler. Il peut également s'agir d'un drapeau rouge pour vous que vous êtes sur le point de mordre plus que vous ne pouvez mâcher, ou que l'entreprise ne comprend pas entièrement le rôle pour lequel vous êtes embauché.

6. "Quelles sont les qualités que possède votre candidat idéal?"

Fondamentalement - suis-je la personne que vous aviez en tête? Bien sûr, vous ne voulez jamais sortir et dire ça. En posant la question de cette façon, vous pouvez peser vos propres forces et faiblesses et obtenir une bonne lecture de la température sur vos chances de succès. Oh, et s'il dit: "En fait, vous les avez tous" alors vous êtes probablement un shoo-in pour le travail.

7. "A quoi ressemble le succès pour mon rôle particulier?"

Cela varie considérablement selon l'entreprise et le travail lui-même. Pour certains emplois, le succès provient directement des résultats des ventes ou de l'atteinte d'objectifs financiers difficiles. Dans d'autres emplois, le succès dépend davantage de votre production créative ou de la façon dont vous contribuez à rehausser le profil de l'entreprise. Apprenez à connaître les paramètres du succès, de sorte que vous pouvez les rencontrer et vous déplacer vers le haut.

8. "Nommez une chose que vous aimez, et ne aimez pas, de travailler ici."

La première partie de cette question est facile. C'est une balle molle pour mettre l'intervieweur en face de la vraie question: Qu'est-ce qui n'est pas si bon dans la vie de votre entreprise? Ils peuvent être réticents à répondre. Ils pourraient dire quelque chose de banal, comme "Parfois, les gens sont trop gentils." Mais j'espère que vous obtiendrez une réponse honnête. Les heures peuvent être longues. Le travail est très difficile. Cela vous donnera plus de viande pour contempler le rôle que vous allez remplir.

9. "Lequel de vos concurrents admirez-vous et pourquoi?"

Ne vous méprenez pas, chaque entreprise devrait regarder leurs rivaux. Si vous êtes Pepsi, vous prenez note de tout ce que fait Coke. Si vous êtes Avis, vous regardez Hertz. La réponse de l'intervieweur vous donne une bonne indication de leur esprit de compétition et de ce qu'ils font pour rester au top ou devenir un joueur plus important. Il n'y a rien de mal à admirer un rival; Si l'intervieweur ne pense pas que quelqu'un vaille son respect, cela pourrait refléter une culture d'entreprise narcissique.

10. "Quelles sont les opportunités de croissance et de formation dans ce rôle?"

L'entreprise offre-t-elle de l'aide pour les frais de formation continue? Pouvez-vous espérer gravir les échelons rapidement, si vous remplissez et surpassez vos devoirs? Est-ce que le travail est une impasse, avec peu de chances d'avancement? Découvrez maintenant, avant de dire oui à un rôle qui pourrait être le suicide de carrière.

11. "Y at-il quelque chose que vous ne m'avez pas dit au sujet du travail que je devrais savoir?"

Celui-ci surprend beaucoup d'interviewers. Beaucoup vont "um" et "ah" et reviennent avec "Pas que je sache." Mais cela vaut la peine de le demander, parce que parfois, vous obtenez un aperçu ou une confession qui n'aurait pas été présentée à moins que vous n'ayez sondé de cette manière.

12. "L'entreprise a-t-elle des antécédents de licenciements et / ou de chiffre d'affaires élevé?"

Vous pouvez être en mesure d'obtenir certaines de ces informations à partir de sites tels que LinkedIn et Glassdoor, ou par des articles Googling sur la société. Mais de nombreuses fois, ce type d'information n'est tout simplement pas disponible. Vous pourriez obtenir un mur de pierre ici, mais vous pourriez également obtenir une réponse honnête. Oui, l'entreprise licencie des gens pour certaines raisons, et oui, le roulement est élevé parce que beaucoup de gens ne peuvent pas supporter le rythme ou les heures.

13. "Y a-t-il quelque chose au sujet de mon CV ou de mon expérience qui me préoccupe?"

Découvrez quelles sont vos faiblesses maintenant, et changez l'opinion de l'intervieweur si vous le pouvez. Peut-être qu'ils ne voient pas une certaine compétence énumérée. Vous pouvez répondre que vous suivez des cours à ce sujet et que vous serez à jour en quelques semaines. Ceci est votre chance de supprimer le doute de l'esprit de l'intervieweur, et il vous fait aussi paraître humble et désireux de s'améliorer.

14. "Pourquoi avez-vous décidé de travailler ici?"

C'est une façon plus astucieuse de s'interroger sur les avantages (et peut-être les inconvénients) du travail dans l'entreprise. Il incite l'intervieweur à apporter son expérience personnelle et peut vous donner des aperçus uniques sur le travail, l'entreprise et le paysage concurrentiel.

15. "Quand puis-je espérer vous entendre de nouveau?"

Enfin, vous devriez vous fixer des attentes lorsque vous entendez parler de la situation, bonne ou mauvaise, de la part de l'entreprise. Si le processus d'entrevue n'en est qu'à ses balbutiements et qu'il y a beaucoup de candidats à considérer, cela pourrait prendre des semaines avant qu'une décision soit prise. D'un autre côté, vous pouvez recevoir un appel dans quelques jours. Il est important de le savoir afin de ne pas harceler le recruteur trop tôt. Il vous donne également un calendrier pour l'envoi d'une carte de suivi ou d'un courriel.