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12 façons d'être un employé terrifiant


Vous pouvez penser qu'être un bon employé, c'est faire un excellent travail, et rien de plus. En fait, c'est loin de la vérité. Un bon employé construit de bonnes relations au travail, prend l'initiative et se soucie du succès de l'entreprise. Si vous faites au moins quatre des bévues suivantes au travail, vous êtes rapidement sur le point de devenir un employé terrible.

1. Vous êtes tout au sujet des potins

Chaque lieu de travail a des ragots et des rumeurs. Les bons employés vont l'ignorer, l'écarter ou simplement éviter de parler de tout ce qui est bavardage. Les mauvais employés, cependant, savourent l'occasion de parler de n'importe quoi, des problèmes de l'entreprise et d'autres collègues, aux rumeurs de licenciements, de fusions ou de personnes sur le point de se faire virer.

Si vous vous retrouvez entraîné dans les potins de watercooler, vous avez plusieurs options. D'abord, vous pouvez simplement faire une excuse et partir. Ou, vous pouvez habilement changer le sujet à quelque chose de non-potins liés. Enfin, vous pouvez toujours parler aux RH de certains des potins malveillants qui volent autour, et ils devraient se pencher sur le sujet.

2. Vous n'êtes jamais à l'heure

En retard au travail. Tard pour les réunions. Tard pour tout. Certaines personnes considèrent que le retard est à la hauteur des mauvaises manières, et ils ont un point. Quand vous êtes en retard, vous dites: «Mon temps est plus important que votre temps», ou même «Je me fous de ce que vous pensez, je me présenterai quand je serai prêt. Peut-être que vous êtes vraiment mauvais avec la gestion du temps, ou vous avez un trajet pourri qui rend difficile d'arriver à l'heure. Mais si tout le monde au bureau peut arriver à temps, vous n'avez vraiment aucune excuse. Utilisez votre smartphone pour vous donner des alertes bien avant le début de votre journée de travail, de sorte que vous avez tout le temps de vous rendre où vous allez. Faites ce que vous pouvez pour être à l'heure, parce que rien ne dit «terrible employé» comme quelqu'un qui n'est même pas là.

3. Vous vous plaignez - Beaucoup

Nous avons tous des problèmes avec nos emplois. Il n'y a pas de lieu de travail parfait, et il y aura toujours des choses qui pourraient être meilleures. Oui, il est bon d'aborder les problèmes quand ils doivent être résolus. Mais il y a une grande différence entre alerter de temps en temps votre patron à un problème, et pleurnicher dans chaque réunion et en tête-à-tête. Ils disent que la «roue grinçante obtient la graisse» et dans une certaine mesure, c'est vrai. Cependant, dans un environnement de travail, il est généralement beaucoup plus facile de remplacer cette roue qui grince. Si vous avez des plaintes, voyez ce que vous pouvez faire par vous-même pour les résoudre. Si le problème est avec un collègue, parlez-en d'abord avec eux. S'il y a un problème avec l'équipement, ou la planification, apporter des solutions à la table. Ne soyez pas "cet" employé - celui dont tout le monde évite de parler parce qu'il ne supporte pas la tirade de la négativité qui lui arrive.

4. Vous ne ferez rien au-delà de votre description de poste

Vous avez sans doute entendu quelque chose comme cela venant d'un collègue; "Ecoute, je ne suis pas payé pour ça, donc je ne le fais pas." Ou, "Ce n'est pas mon travail, pourquoi devrais-je?" Il n'est pas rare de nos jours que les descriptions de travail soient très fluides à mesure que la technologie progresse et que les compressions touchent les entreprises partout dans le monde. Parfois, ce que l'on vous demande de faire peut être bien au-delà de votre description de poste, mais si vous pouvez faire ce qu'on vous demande, intensifiez-vous et faites-le. Les chances sont, tout le monde est invité à frapper quelques balles courbes, et faire face à des choses en dehors de leur portée habituelle de travail. Faites votre part, investissez, et vous serez valorisé. Si cela devient ridicule, alors vous avez le droit de dire quelque chose. Vous ne devriez pas faire le travail de deux ou trois personnes, mais au moins montrer votre engagement avant de soulever des préoccupations.

5. Vous passez trop de temps à vous détendre

Les distractions sont partout. Beaucoup d'entre nous travaillent tous les jours sur des ordinateurs, et Internet est là pour nous faire signe. Quelques minutes de shopping sur Amazon, lisez les dernières nouvelles, puis une rapide vérification de Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest et SnapChat. Avant de le savoir, vous avez passé une heure ou plus à ne rien faire de productif. C'est en fait voler. Votre employeur vous paie pour ce temps, et vous devriez faire le travail pour lequel vous payez.

6. Vous prenez un crédit pour le travail que d'autres ont fait

Rien ne tue le moral dans un lieu de travail comme quelqu'un d'autre qui prend la gloire d'un projet qui n'est pas le leur. Si vous avez déjà fait cela, ou le faites souvent, vous êtes un employé terrible. Les entreprises fonctionnent sur l'idée que c'est un environnement d'équipe, chaque personne faisant sa part pour que toute l'entreprise réussisse. En plongeant et en prenant le crédit pour le travail acharné que les autres ont fait, vous créez une atmosphère de méfiance et de négativité. Vos collègues seront moins enclins à partager avec vous, la communication va tomber en panne et tout le département dans lequel vous travaillez peut devenir aigri et difficile à travailler. Si l'on vous donne un crédit pour un emploi par accident, insistez immédiatement et informez le patron qui a réellement fait le travail.

7. Vous abusez de ces jours de maladie

Venir au travail est déjà assez mauvais. Vous n'allez pas être à votre meilleur, et vous risquez de donner votre maladie à d'autres personnes au bureau. Mais ce qui est pire, c'est de le faire pour que vous puissiez appeler malade quand vous êtes en parfaite santé pour profiter d'un jour de congé. Les jours de maladie sont là pour une raison. La compagnie vous donne du temps libre pour guérir ou vous sentir mieux. Abuser de cela afin que vous puissiez aller à un jeu de balle ou passer une journée au bord de la piscine n'est tout simplement pas juste, à tout le monde. La prochaine fois que vous êtes malade, utilisez une journée de maladie. Lorsque vous avez besoin d'un jour personnel, utilisez l'un de vos jours de vacances.

8. Vous faites beaucoup d'erreurs

Nous sommes tous humains. Nous faisons tous des erreurs, et l'erreur occasionnelle ici ou là ne devrait jamais être source d'inquiétude (à moins que ces erreurs n'aboutissent à quelque chose de catastrophique). Cependant, si votre travail vous revient toujours pour des révisions, ou si votre manager reçoit constamment des plaintes pour un travail de mauvaise qualité, alors vous devez vous mettre en relation. Qu'il s'agisse d'erreurs grammaticales constantes dans un environnement de bureau, de travaux de mauvaise qualité sur un chantier de construction, les erreurs commises chaque semaine ou même chaque jour ne devraient pas être tolérées. De plus, il incombe souvent à d'autres employés de corriger vos erreurs, leur imposant un surcroît de travail parce que vous ne pouvez pas faire les choses correctement. Dans ce cas, vous devez essayer plus fort pour nettoyer votre acte.

9. Vous jouez le jeu des reproches

Le coup de doigt est un aspect de la politique de bureau qui ne manque jamais de causer des problèmes. Quand quelque chose ne va pas, si vous êtes l'une des premières personnes à commencer à blâmer les autres, vous n'êtes pas un joueur d'équipe. Oui, peut-être que c'était Janice en comptabilité qui a foiré. Mais peut-être que vous devriez lui parler en premier et voir ce qui s'est passé. Peut-être que c'était vraiment vous, mais vous savez que vous pouvez vous frayer un chemin en rejetant le blâme dans la direction de quelqu'un d'autre. Ne soyez pas un pointeur de doigt. Si vous avez fait une erreur, possédez-le. Si quelqu'un d'autre l'a fait, laissez-le fesser. Vous ne voulez pas être vu comme celui qui se prend à la première occasion.

10. Tu jures comme un marin

Certes, certains lieux de travail n'ont aucun problème avec ce genre de langage. Il est certain que la plupart des lieux de travail manuel ne se soucieront pas des bombes F. Mais dans un environnement professionnel, jurer constamment n'est tout simplement pas ... bien, professionnel. Imaginez avoir une réunion avec un avocat au sujet d'un cas important, et être accueilli avec une tirade de langage coloré plus à la maison dans un film de Guy Ritchie. Feriez-vous confiance à cet avocat? Est-ce qu'il ou elle semble être la meilleure personne pour le travail? Peut-être que vous allez avec l'avocat qui ne ressemble pas à Vinnie Jones. Jurer dans les réunions peut également rendre les gens mal à l'aise, au point qu'ils en parleront aux RH. Cela va mal refléter votre gestionnaire et votre département, et une mauvaise langue peut être considérée comme du harcèlement.

11. Vous volez

Quels sont quelques trombones, non? Ou une rame de papier? Et hé, pourquoi payer pour le papier toilette quand vous pouvez prendre quelques rouleaux de la salle de bain? Il se peut que vous n'ayez pas l'impression de faire quelque chose de mal lorsque vous prenez des objets qui valent des sous. Cependant, multipliez ceci par chaque employé dans le bâtiment, et soudainement votre compagnie perd des milliers de dollars chaque année dans les marchandises «libérées». Si vous avez besoin des articles pour travailler à la maison, c'est assez juste. Mais si vous prenez du papier chez le copieur pour imprimer vos déclarations de revenus ou si vous prenez des filtres à café pour votre machine chez vous, vous volez votre employeur. Ce n'est pas une zone grise. C'est le vol.

12. Vous n'êtes pas proactif

Imaginez que vous êtes un pompier et que vous entrez dans un bâtiment en flammes pour voir un pompier qui se tient là, à le regarder brûler. "Pourquoi n'éteignez-vous pas ce feu?" tu cries. Il ou elle répond: «Vous ne m'avez pas demandé de le faire. Cela peut sembler être un scénario ridicule, et cela n'arrivera jamais parce que les pompiers sont mieux informés. Mais dans d'autres endroits, cela arrive tout le temps. Les bons employés prendront l'initiative. Ils vont résoudre les problèmes sans être demandé. Ils vont lancer de nouveaux projets qui peuvent bénéficier à l'entreprise. Les mauvais employés attendront la commande et ne feront rien tant que cela ne sera pas donné. Ne restez pas là à attendre qu'on vous le demande. Que pouvez-vous faire pour aider? Que pouvez-vous faire pour créer des opportunités? Soyez le go-getter.

Est-ce que cela vous ressemble ou l'un de vos collègues?