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12 choses que vous devriez faire au cours des six premiers mois d'un nouvel emploi


Un nouveau travail vient avec beaucoup d'excitation, d'agitation et de changement. Pendant que vous vous installez dans votre nouveau rôle, il est facile d'oublier les raisons pour lesquelles vous avez obtenu le poste, et les choses que vous devez faire pour vous assurer de le garder, de grandir et de gravir les échelons. Voici un guide pour les six premiers mois sur le nouvel emploi, avec ce que vous devriez viser à atteindre par mois un, trois mois et six mois.

Le premier mois

Certains diront que c'est le mois le plus dur, mais ce n'est pas toujours vrai. En tant que débutant, vous serez un peu relâché, mais après le premier mois, vous verrez disparaître cette marge de manœuvre. Alors, profitez-en, et faites tout ce que vous pouvez pour créer une excellente impression.

1. Établissez-vous en tant que travailleur consciencieux

Les premières impressions durent. Au cours du premier mois de travail, arrivez tôt et partez aussi souvent que possible. Ne faites jamais cela dans l'autre sens; Vous devez devenir un membre de l'équipe avant de vous coucher de temps en temps ou de vous promener un peu plus tard. Vous devriez également être sûr que vous traversez chaque t et point chaque i. Pas d'erreur Pas de travail bâclé. Pas d'excuses. Pensez à votre premier mois comme une période d'essai. Pendant ce temps, vous êtes encore testé et vous voulez un A.

2. Posez autant de questions que possible

Comment ça marche? Qui sont les personnes que vous devez savoir? Qui sont les chefs des différents départements, et que font-ils? Quels sont les défis de l'entreprise? Quelles sont les forces? Devenez l'employé le plus curieux possible et prenez des notes. Apprenez des gens qui ont été à l'entreprise pendant des années, mais n'oubliez pas de prendre quelques commentaires avec prudence. Les employés de Jaded peuvent colorer de manière inexacte votre vision de l'entreprise. Aussi, n'ayez pas peur de regarder comment les gens font certaines tâches. Demandez si vous pouvez les observer. la plupart du temps, ils seront flattés que vous vouliez leur expertise.

3. Découvrez ce que l'on attend de vous

Les descriptions d'emploi sont toutes bonnes, mais une fois que vous avez la position, vous pouvez découvrir que la réalité est un peu différente de la perception. L'employeur a peut-être brossé un tableau élogieux de l'entreprise, mais il se peut que ce ne soit pas une navigation facile. De plus, les gestionnaires et les intervieweurs sont humains et ont peut-être oublié quelques-unes de vos tâches.

Alors, assurez-vous de vous asseoir avec votre superviseur dès que possible après avoir commencé à votre nouveau poste, et de savoir exactement ce qui est exigé de vous. Devez-vous soumettre des rapports, et si oui, quand? Comment seront évaluées vos tâches quotidiennes? Quelles normes devez-vous respecter? Obtenez tout cela, et si possible, demandez à votre patron de le reconnaître.

4. Apprenez à connaître vos collègues

Que vous travailliez dans une grande entreprise ou dans un magasin de souvenirs, vous devez faire des efforts pour connaître les gens. Faites-le plus tôt que plus tard, sinon vous risquez de rencontrer un comportement antisocial ou distant.

Vous n'avez pas à être la vie et l'âme du département, mais trouvez le temps de vous présenter aux personnes avec qui vous travaillerez régulièrement. Découvrez leurs rôles et comment vous pouvez vous entraider. Vous ne cherchez pas à vous faire de meilleurs amis, vous posez simplement les bases d'une bonne relation de travail. Si possible, demandez un organigramme des ressources humaines ou de votre superviseur, afin que vous puissiez voir comment vous vous situez dans l'entreprise.

5. Montrez l'enthousiasme et la passion pour votre rôle

Le premier mois peut présenter des défis inattendus, mais vous devez les prendre tous dans la foulée. Vous n'avez travaillé que 30 jours, vous n'avez donc pas eu le temps ou l'expérience de devenir blasé et opprimé. Rappelez-vous, vous êtes de sang frais et il y aura une attente pour vous d'injecter une nouvelle vie dans le département. Alors, approchez votre travail avec zèle et énergie, et essayez de transformer chaque défi en opportunité.

Trois mois en

Temps de crise. La période de lune de miel est terminée. Maintenant, vous faites partie de l'équipe et devriez savoir ce que vous faites. À l'heure actuelle, votre employeur s'attend à vous voir commencer à marcher le discours que vous avez donné dans l'entrevue. À bien des égards, il s'agit de votre jalon «make-it-or-break-it».

6. Trouver un mentor

Après trois mois, vous aurez une très bonne configuration. Maintenant, si vous ne l'avez pas déjà fait, vous devez vous connecter avec quelqu'un qui peut vraiment vous aider à aller de l'avant dans l'entreprise.

Il ne s'agit pas d'aspirer ou de trouver des cliques pour couvrir votre dos. En fait, l'une ou l'autre de ces stratégies peut souvent avoir un impact négatif sur votre carrière. Au lieu de cela, pensez à qui sont les étoiles brillantes dans l'entreprise. Qui sont ceux qui mènent la charge? Qui a beaucoup de bon sens et de bon sens des affaires? Qui est respecté ou admiré, même s'il n'est pas la personne la plus populaire au travail? C'est quelqu'un que vous devriez rechercher pour obtenir des conseils.

7. Avoir une idée de votre performance jusqu'à présent

Certaines organisations insistent sur un examen des performances après trois mois. Certains sont plus détendus. Si vous n'avez pas été invité à une réunion avec votre superviseur pour discuter de vos progrès, prenez l'initiative et établissez-en un.

C'est un bon moment pour établir, sur papier si possible, ce que les points positifs et négatifs ont été au sujet de vos 90 premiers jours. Heureusement, c'est bien plus que bien, mais n'ayez pas peur de poser des questions sur ce dernier. Que pouvez-vous améliorer? Où avez-vous fait quelques faux pas? Votre patron appréciera votre franchise, et sera plus investi dans vous s'il croit que vous voulez vraiment être meilleur.

Fixez-vous des objectifs, mais aussi vos réalisations et vos contributions à l'entreprise jusqu'à présent. C'est aussi le moment idéal pour lire directement votre patron. Obtenez-vous de bonnes vibrations et un langage corporel positif? Entendez-vous beaucoup de références à l'avenir? Cela signifie que vous devenez valorisé.

8. Commencer à repousser les limites

Après trois mois, vous devriez savoir quelles règles suivre, et surtout, quelles règles vous pouvez plier un peu. Ce genre de flexibilité vous sera utile lorsque vous voudrez pousser des idées ou des initiatives qui, pour une raison ou une autre, n'ont jamais été mises en œuvre.

En tant que nouveau venu dans l'entreprise, vous aurez un regard neuf sur les problèmes et les solutions. Vous n'êtes pas non plus accablé par le bagage d'être dit pas un tas de fois. Vous serez étonné de ce qui peut être réalisé simplement en n'ayant pas d'histoire avec la négativité typique ou le cynisme qui peut provenir d'années de faire les choses les mêmes vieilles façons. De plus, même si vos idées ne se concrétisent pas, le fait d'essayer de repousser les limites et de faire bouger les choses sera considéré comme positif.

9. Faites entendre votre voix

Ce n'est pas facile de parler pendant les premiers mois. Vous êtes nouveau, vous ne savez pas comment beaucoup de choses fonctionnent, et vous pourriez dire des choses qui peuvent sembler naïves, ou qui ne sont simplement pas informées en raison de votre manque d'expérience en entreprise. Cependant, après trois mois, vous devriez avoir une bonne compréhension de la culture, des affaires, des succès et des échecs qui vous ont précédé. Il est maintenant temps de parler et de se faire remarquer pour les bonnes raisons.

Souvent, les gens qui obtiennent les promotions ne sont pas les plus brillants ou les plus talentueux - ils sont tout simplement les plus bruyants. Ils parlent, ils disent ce qu'ils pensent, et ils ne sont pas une giroflée dans la réunion de statut hebdomadaire. Faire de même. Ne parlez pas tout le temps et n'avez rien à dire, mais ne restez pas tranquille et laissez quelqu'un d'autre faire le point que vous vouliez faire deux jours plus tôt. Vous êtes bon dans votre travail. Vous avez d'excellentes idées. Maintenant ... que tout le monde le sache.

Six mois à

À ce stade, vous pouvez respirer un peu plus facilement. Vous avez été accepté, vous aurez probablement une révision de six mois à venir, et vous voudrez renforcer les points positifs que vous avez obtenus. Cependant, ce n'est pas le moment de se reposer sur vos lauriers.

10. Établir un réseau de professionnels

Vous êtes installé. Vous vous êtes fait un nom. Vous êtes à l'aise avec vos tâches quotidiennes et vous avez une bonne idée de l'endroit. C'est le moment idéal pour renouer avec certains de vos anciens collègues et amis professionnels, pour plusieurs raisons.

Tout d'abord, il ne fait jamais de mal d'avoir des amis dans d'autres entreprises. Ils peuvent vous aider si jamais vous êtes mis à pied ou si vous voulez changer d'emploi. Ils peuvent également offrir de précieux conseils. Certains de ces amis peuvent vous aider à gagner de nouvelles affaires pour votre nouvelle entreprise, ou vous donner des pistes qui se transforment en grandes opportunités.

Peut-être le plus important, les amis qui vous connaissent et ce que vous faites peuvent vraiment aider quand les temps deviennent durs. Après six mois, la floraison aura définitivement disparu, et vous commencerez à voir des problèmes qui semblent maintenant impossibles à résoudre, ou des défis que la culture rend impossible de changer. Ce réseau de professionnels sera là pour vous, et pourrait vous aider ces jours-là, vous avez vraiment besoin d'un coup de pouce.

11. Ciment votre réputation

Vous avez six mois de travail solide derrière vous (j'espère). Il est temps d'utiliser cette banque de réalisations pour vous établir comme un membre indispensable de l'équipe. Cela ne veut pas dire se vanter ou constamment élever vos victoires. Ce que cela signifie, c'est d'utiliser ce que vous avez appris pour avoir un impact positif et durable sur d'autres initiatives. Vos contributions sur certains projets peuvent être votre «in» à des développements plus importants. Vous avez fait vos preuves sur des petits boulots, il est temps de bâtir sur ce succès. De la fondation que vous avez travaillé dur pour établir, vous pouvez commencer à regarder le prochain rôle.

12. Définir vos vues sur une augmentation / promotion

Si vous avez fait des miracles pour l'entreprise, vous auriez pu accumuler suffisamment de validation pour une augmentation et / ou une promotion, même si vous n'avez travaillé que six mois dans l'entreprise. Jetez un oeil à la hiérarchie, parlez au département des ressources humaines (si vous en avez un), et découvrez le processus et les procédures impliqués dans la promotion ou l'ajout à votre salaire.

Il est tout à fait possible qu'il y ait des antécédents de promotion de certaines personnes après six mois, voire moins. Il est également possible qu'il y ait des lacunes dans certains ministères, et vous êtes un naturel pour ce rôle plus important. Étends-le. Commencez à demander plus de responsabilités. Commencez à faire le travail que vous voulez, pas celui que vous avez actuellement. Même si cela ne rapporte pas tout de suite, vous serez perçu comme quelqu'un qui a quelque chose à faire et quelqu'un d'assez valorisé pour obtenir une augmentation ou une promotion pour vous empêcher de regarder ailleurs.