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12 drapeaux rouges à surveiller dans une entrevue d'emploi


Avoir un pied dans la porte d'une nouvelle entreprise est difficile. Les offres d'emploi attirent des centaines de CV, et si vous pouvez obtenir une interview de ces masses, vous êtes l'un des plus chanceux. Compte tenu des probabilités astronomiques, l'idée de dire non à une offre d'emploi semble donc mal avisée. Cependant, si l'un des drapeaux rouges suivants est agité pendant votre entrevue, «Non merci» peut en fait être la réponse intelligente.

1. L'interviewer est fatigué

Non seulement fatigué, mais il a du mal à se concentrer, ne semble pas être organisé, et a un esprit qui erre tout au long de l'interview. C'est un signe clair de problèmes au bureau. Très probablement, c'est une combinaison d'être surmené, stressé, et sous le pistolet. L'intervieweur est supposé être une bonne représentation de l'entreprise. Si c'est le cas, il y a des problèmes.

2. La culture est toxique

Chaque bureau a ses hauts et ses bas, mais pour la plupart, les gens nagent tous dans la même direction. Les signes qu'il existe une culture pourrie incluent un langage corporel inconfortable, sautant instantanément sur des aspects négatifs de l'entreprise et / ou des collègues de travail, et un sentiment général de malheur dans l'air. Promenez-vous dans le bâtiment si vous le pouvez. Voyez l'environnement pour vous, lisez les avis sur Glassdoor, et parlez aux anciens employés. Vous aurez bientôt le scoop. Ne plongez pas dans un feu, tout le monde essaie désespérément de s'échapper.

3. Votre position est mal définie

Que vous travailliez dans les couloirs du pouvoir à Wall Street ou dans un atelier de réparation automobile local, vous devriez savoir exactement ce que vous allez faire si vous acceptez le travail. Si la réponse à votre question, "Que vais-je faire ici?" Il y a deux raisons possibles à cela: soit l'intervieweur ne connaît pas assez le rôle pour poser les questions, soit le rôle lui-même est vague. Ce sont les deux drapeaux rouges que vous devriez chercher ailleurs.

4. Votre interviewer parle de l'entreprise

Ce n'est pas juste un drapeau rouge - c'est une sirène d'avertissement assez fort pour réveiller les morts. Rappelez-vous, l'idée d'une interview est que les deux parties se vendent à l'autre. Vous ne parleriez pas mal de vous dans une interview, et de même, l'interviewer devrait peindre une image positive de l'environnement. C'est bon pour eux de parler de défis, mais s'ils parlent ouvertement à la compagnie et aux gens, ils vous disent: «Fuyez».

5. L'intervieweur est en retard

Pas seulement cinq à dix minutes de retard; les affaires sont des affaires, et parfois de petits incendies doivent être éteints. Mais si vous êtes assis dans la zone de réception pendant plus de 30 minutes, vous devriez considérer cette partie d'un problème plus profond. Le temps c'est de l'argent, et votre temps n'est pas quelque chose que quelqu'un devrait perdre. Si vous prenez un rendez-vous et que l'intervieweur ne peut pas le faire, il ou elle doit le reporter bien avant le moment que vous êtes censé rencontrer, ou venir vous rencontrer en personne pour expliquer la situation. Si vous êtes simplement ignoré, cela montre un manque total de respect.

6. Personne ne vous parlera de la personne que vous remplacez

Pourquoi sont-ils partis? L'ont-ils fait de leur propre chef ou ont-ils été laissés partir? Y a-t-il des problèmes que vous devriez connaître? Si vous posez des questions comme celles-là et que vous rencontrez un silence de pierre ou une déclaration vague comme «Nous n'aimons pas parler de ça», vous devriez considérer cela comme un drapeau rouge. Les chances sont, quelque chose est arrivé qui vous ferait réfléchir à deux fois avant d'accepter le travail.

7. Le travail décrit ne correspond pas à celui que vous avez demandé

En vous asseyant et en écoutant les tâches quotidiennes qui accompagnent le rôle proposé, assurez-vous qu'il s'harmonise avec celui qui a été affiché. Le responsable du recrutement a-t-il ajouté des responsabilités supplémentaires qui étaient étrangement absentes du poste? Est-ce qu'on vous demande de faire plus pour le même prix? C'est la version carrière d'un appât et d'un interrupteur. Si la compagnie vous tire dessus, ça ne va pas aller mieux une fois que vous aurez accepté le travail.

8. L'interviewer ne sait presque rien de vous

Vous vous asseyez, vous faites les plaisanteries habituelles, et vous découvrez que votre CV et vos antécédents de travail ne sont jamais parvenus au bureau du gestionnaire d'embauche. Ils connaissent votre prénom et votre nom, et c'est tout. Énorme drapeau rouge. C'est un signe de pannes de communication au sein de l'entreprise, un manque de processus, une mauvaise préparation, et un patron qui est heureux de marcher dans une réunion sans rien savoir sur le demandeur d'emploi. Voudriez-vous travailler pour quelqu'un d'aussi démodé?

9. Vous ne pouvez pas obtenir une réponse claire sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle

L'une des questions les plus importantes posées lors des entrevues de nos jours porte sur l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les candidats veulent profiter de leur vie en dehors du travail. Ils veulent du temps en famille, des vacances et du temps pour se détendre. Si vous demandez, "Comment est l'équilibre entre le travail et la vie privée?" et le gestionnaire d'embauche vous donne une réponse de claquettes, ne vous regardera pas dans les yeux, ou ne sera pas direct avec vous, vous savez que ça va être nul. Si vous interviewez la première chose le matin, ou après les heures, jetez un coup d'œil. Est-ce que l'endroit est plein? C'est un autre signe que l'entreprise vous conduira dans le sol.

10. Vous recevez une offre «à prendre ou à laisser» sur place

Accepter un nouvel emploi n'est pas une chose à prendre à la légère. Et si vous avez une famille, vous voudrez discuter des options avec eux. Vous avez besoin de temps pour y réfléchir. Si le gestionnaire d'embauche arrive en force, en disant que c'est une offre unique sur place, ils vous intimident. Aucun employeur décent ne vous le demanderait. Même si c'est plus d'argent que vous n'avez jamais rêvé, faites preuve de sagesse. Il y a une raison pour laquelle vous êtes coincé dans un coin.

11. On vous demande de compromettre vos principes

Cela arrive tout le temps, et les candidats le font souvent parce qu'ils sont désespérés pour le poste. Le gestionnaire d'embauche va découvrir où vous tracez la ligne, puis vous demander rapidement de l'enjamber. Par exemple, certaines personnes dans la publicité refusent de travailler sur des marques de cigarettes ou sur des produits animaux. Mais l'attrait de l'argent, ou un grand titre, peut les amener à s'engager dans un travail qui va à l'encontre de leurs croyances fondamentales. Si cela se produit dans une interview, cela ne fera qu'empirer quand vous êtes sur la liste de paie.

12. Votre voix intérieure ne crie pas

Cela pourrait être une combinaison de choses. L'attitude de l'intervieweur. Un regard qui vous est donné par un employé que vous passez devant eux dans le hall. Un sentiment général de malaise. Nous avons tous une voix intérieure, et nous devrions l'écouter plus souvent. Quelque chose est éteint, et vous le savez. Quand ton Spidey Sense pique, ne l'ignore pas. Au lieu de cela, passez en revue l'entretien par la suite, parlez à vos amis, lisez les critiques de l'entreprise et déterminez ce qui déclenche votre combat ou votre réponse au vol.