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12 questions à poser avant de prendre une offre d'emploi


Une offre d'emploi est excitante. Cela peut signifier de nouvelles opportunités, plus d'argent, un déménagement dans une nouvelle ville ou un état, et une grande promotion. Mais attendez une seconde. Avant de prendre cette offre à la hâte et de signer votre nom sur la ligne pointillée, vous devez poser les 12 questions suivantes. Ils peuvent faire la différence entre un bon travail, une belle carrière et une position que vous ne voulez pas du tout. Rappelez-vous, avec une offre d'emploi, la balle est dans votre camp. Ils te veulent. Vous détenez le pouvoir, et vous devriez vous assurer que vous obtenez exactement ce que vous voulez.

1. Combien de jours de vacances, personnels et de maladie dois-je obtenir?

Vous ne pouvez pas supposer que vous obtiendrez le même paquet de vacances que vous avez eu avec un employeur précédent. En fait, si vous déménagez en Amérique d'un autre pays, vous pourriez être dans une mauvaise surprise. Par exemple, le Royaume-Uni impose 28 jours de vacances payées chaque année, ce qui n'inclut pas les jours fériés. Il n'y a pas de telles règles aux États-Unis, et la plupart des gens ont de la chance d'obtenir 10 jours de vacances payées par année lorsqu'ils commencent un nouvel emploi. Alors, demandez, et voyez si c'est négociable.

Vous voulez également savoir si ces allocations augmentent avec le temps. Certains employeurs ajouteront cinq jours supplémentaires payés après trois et cinq années d'emploi continu. Ou, les jours de congé payés peuvent augmenter avec une promotion. Vous voulez également poser des questions sur les jours personnels, qui ont des conditions différentes que les jours de vacances (les jours personnels ne peuvent pas être autorisés à reporter). Y a-t-il un nombre maximum de jours pouvant être reportés avant que vous arrêtiez d'accumuler? Ceux-ci seront tous décrits dans le contrat que vous signez, mais vous voulez une clarification bien avant qu'elle ne soit imprimée.

2. Qu'est-ce qui est inclus dans le paquet d'avantages?

Les avantages coûtent beaucoup d'argent aux employeurs, et ils sont donc considérés comme une grande incitation à l'embauche d'un nouvel employé. Le plus gros coût est l'assurance maladie, et il y aura aussi des options. Certains employeurs ont une échelle mobile d'options d'assurance, y compris les plans HMO, PPO, EPO et HAS, et tous coûtera différents montants et ont des degrés de couverture différents. En dehors de l'assurance maladie, demandez aussi d'autres types d'assurance. La vision et les soins dentaires sont-ils inclus? L'assurance-vie est-elle incluse ou l'invalidité à long et à court terme? Ces options, si elles vous sont offertes sans frais, peuvent considérablement augmenter le salaire de base qui vous est offert. C'est pourquoi un site comme Salary.com énumérera le salaire de base, et le salaire plus les avantages. Ce dernier peut être beaucoup plus. Et s'il y a un bonus, renseignez-vous à ce sujet. Combien, que devez-vous faire pour l'obtenir, et quand est-ce payé?

3. Quelle est la situation de stationnement?

Le stationnement peut être un gros problème dans certaines villes, en particulier à New York et à Los Angeles. Si la société a beaucoup réservé pour le stationnement des employés, vous êtes généralement en pleine forme. Le stationnement est-il offert à proximité du bâtiment ou est-ce plutôt une promenade? Votre sécurité personnelle peut être un problème ici. Si vous devez trouver votre propre stationnement, les choses peuvent devenir difficiles et coûteuses. L'entreprise couvre-t-elle les frais de stationnement des employés, et si oui, combien couvrent-ils? Par exemple, vous pouvez être couvert pour le stationnement dans la rue, mais pas un terrain couvert, et si vous êtes préoccupé par la grêle ou d'autres conditions météorologiques, cela peut être un briseur d'affaire. L'entreprise a-t-elle un plan de réduction sur les transports en commun? Cela peut être une meilleure option pour certains, car le stationnement et l'essence peuvent être trop chers.

4. Quelles sont les heures réelles?

Selon l'industrie dans laquelle vous travaillez, cela peut grandement influencer votre salaire horaire. Si on vous offre un salaire de départ de 60 000 $ par année et que vous travaillez 40 heures par semaine, vous obtenez environ 29 $ l'heure. Si vous travaillez 60 heures par semaine sans heures supplémentaires, cela tombe à moins de 20 $ / heure. Alors, demandez des conditions de travail réalistes. Si vous devez rester coincé dans les bureaux les soirs et les fins de semaine, vous voudrez peut-être négocier votre salaire de base ou demander des jours de vacances et des jours personnels supplémentaires. Votre gestionnaire d'embauche peut brosser un tableau très positif des conditions, alors demandez aux personnes avec qui vous travaillerez. Être informé. Vous ne voulez pas savoir que vous venez de quitter un emploi de 50 000 $ travaillant 40 heures par semaine pour un travail de 60 000 $ travaillant 60 heures par semaine.

5. Quand dois-je commencer?

Cela peut sembler une évidence, mais certaines personnes se font mordre en ne posant pas cette question avant d'accepter le travail. Ensuite, ils sont dans la boue gluante quand ils se rendent compte que la date de début est trop éloignée pour joindre les deux bouts, ou trop tôt pour permettre la relocalisation, ou terminer une position dans une autre entreprise. Bien que la plupart des employeurs vous accordent deux semaines, il est possible que vous ayez besoin de plus de temps pour mettre vos affaires en ordre. Si vous vous déplacez à travers le pays (ou d'un autre pays), cela peut prendre des mois pour trouver un nouvel endroit et se situer. D'un autre côté, il se peut que le poste doive être comblé immédiatement et que votre contrat avec votre employeur actuel exige un préavis de deux semaines. Quelles que soient les conditions, vous devez connaître la date de début. Vous pouvez toujours négocier plus tard, ou plus tôt, ou il se peut que vous ne puissiez pas accepter le travail en fonction de la date de début proposée. Vous ne voulez pas le savoir après avoir démissionné de votre poste actuel.

6. Quelles sont les opportunités de promotion?

Dans un épisode fantastique de The Office (Royaume-Uni), Tim dit: «Il est préférable d'être au bas d'une échelle que vous voulez grimper, qu'à mi-hauteur, vous ne le faites pas. C'est un très bon conseil, et quelque chose que vous devez garder à l'esprit lorsque vous envisagez le nouvel emploi. Vous n'êtes peut-être pas satisfait de votre emploi actuel, mais il se peut qu'il y ait plus de possibilités de promotion que dans l'entreprise où vous envisagez de déménager.

Pire encore, vous pourriez découvrir qu'il est impossible de faire la promotion du ministère pour lequel vous postulez. Soudainement, vous êtes passé d'une échelle à un plafond de verre. Donc, examinez la structure organisationnelle (demandez un organigramme d'entreprise si vous le pouvez). Voyez qui est au-dessus de vous, et au-dessous de vous. Découvrez à quelle vitesse vous pouvez être promu si vous travaillez dur. Il se peut que le salaire de départ ne soit pas idéal, mais que les possibilités de promotion soient excellentes. Et bien sûr, l'inverse peut être vrai ... vous ne voulez pas d'un travail qui paie bien maintenant, mais qui ne va absolument nulle part.

7. Y aura-t-il des déplacements considérables?

Pour certaines personnes, voyager est un avantage dont ils ne peuvent pas attendre pour profiter. Pour d'autres, le voyage signifie un temps précieux loin de la famille et des amis, et le souci de vivre hors des valises et des hôtels. Peu importe où vous vous situez, vous devez savoir à l'avance quelles sont les attentes en matière de voyages. Certains emplois le listeront dans l'annonce (20% de voyage requis). D'autres le joueront à l'oreille, mais vous diront qu'il y aura des voyages chaque mois.

D'un autre côté, certains vous tenteront avec des opportunités de voyage, mais ce sont des promesses vides et vous serez effectivement enchaîné à votre bureau, année après année. Obtenez ces connaissances à l'avance. Pouvez-vous parler à la personne que vous remplacez? Quelle était leur expérience spécifique de voyage? Si vous aimez voyager dans l'entreprise et que vous quittez un emploi qui vous procure un tel avantage, vous voulez vous assurer que vous l'obtenez à partir du nouveau poste.

8. Y a-t-il un taux de rotation élevé ici?

Une porte tournante n'est pas un bon signe, et si les gens quittent constamment, c'est un signe de problèmes systémiques qui affligent l'entreprise. Habituellement, la principale raison d'un roulement élevé est les mauvaises conditions de travail. Cela pourrait signifier de très longues heures, une gestion oppressive, du favoritisme, un faible salaire, ou le manque ou des opportunités de promotion. L'entreprise pourrait également avoir un historique d'embauche et de licenciement de personnes à la demande pour des projets. Quelle que soit la raison, un roulement élevé est un énorme drapeau rouge. Le gestionnaire d'embauche peut être réticent à vous donner cette information, alors demandez aux autres employés. Ou mieux encore, jetez un coup d'œil sur Glassdoor.com et voyez ce que les anciens employés disent. S'il y a un schéma là-bas, surtout pour harcèlement ou abus, vous savez ce qu'il faut éviter.

9. À quoi ressemble le processus d'intégration?

Onboarding est un terme à la mode qui signifie «le mécanisme par lequel les nouveaux employés acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des membres efficaces de l'organisation et des initiés». En bref, combien de temps vous sera donné pour vous mettre au travail, pour les tâches quotidiennes et les projets qui vous sont confiés. S'ils vont vous donner une formation approfondie et un délai de grâce, cela vaut la peine d'être connu. S'ils s'attendent à ce que vous partiez, vous devez le savoir à l'avance. Vous ne voulez pas prendre un travail pour lequel vous n'êtes pas encore qualifié s'ils attendent des résultats instantanés. Cela apparaîtra rapidement, et vous pourriez être licencié après un mois ou deux.

10. À quoi ressemble la culture de l'entreprise?

Est-ce un endroit amusant pour travailler? Y a-t-il un code vestimentaire strict? Y a-t-il une grande vie sociale en dehors du bureau? Est-ce que les heures sont assez flexibles ou faut-il être là exactement à 9 heures et partir à 17 heures? Est-ce que le déjeuner est une affaire stricte d'une heure ou y a-t-il une marge de manœuvre? Y a-t-il des fêtes de bureau et des échanges de cadeaux? Le bureau est-il rempli de cliques qui le rendent difficile à intégrer et à se faire des amis? Vous voulez en savoir autant sur la culture que vous le pouvez. Vous passez plus de temps au bureau qu'à la maison, donc ce devrait être un endroit où vous aimez travailler.

11. Qui sera mon superviseur?

Un nom est juste un nom si vous êtes nouveau dans une entreprise, mais vous pouvez facilement rechercher cette personne avec la disponibilité des informations sur LinkedIn et les sites sociaux. Est-ce quelqu'un qui est un fervent partisan de l'obtention de résultats, avec des attentes élevées de chaque membre de l'équipe? Est-ce quelqu'un avec beaucoup d'expérience que vous pouvez apprendre et développer? Est-ce quelqu'un qui déteste la concurrence, en particulier des subordonnés? Renseignez-vous sur les personnes à qui vous ferez rapport, car un mauvais gestionnaire est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi.

12. Où vais-je travailler?

Si vous occupez un poste de mécanicien, vous travaillez dans le garage. Mais si c'est un travail de bureau, cela pourrait faire une grande différence pour vous. À l'heure actuelle, vous pouvez avoir un bureau, et le nouveau travail vient avec une cabine, ou un bureau dans un établissement ouvert. Cela pourrait être un briseur d'affaire. Avez-vous une fenêtre? Encore une fois, pour certaines personnes, ce n'est pas important, mais pour d'autres, la lumière naturelle et une vue est un must. Si vous le pouvez, demandez à voir l'espace et si ce n'est pas assez, demandez quelque chose de mieux. Vous voulez obtenir ce clou, éventuellement par écrit, avant de commencer.

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