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10 signes avant-coureurs votre nouveau patron peut être un mauvais patron


Un nouveau patron peut être une bénédiction ou une malédiction. D'une part, vous pourriez avoir besoin d'un grand leadership, et un nouvel employé pourrait tout changer. Mais, ce patron pourrait aussi vous sortir de la poêle et dans le feu. Voici 10 signes avant-coureurs que votre nouveau patron pourrait avoir des problèmes.

1. Un CV rempli de sauts d'emploi

Avant même que le nouveau patron potentiel entre dans la salle d'entrevue, il peut y avoir un énorme drapeau rouge qui vous fustige sur leur CV. Bien sûr, si vous n'êtes pas impliqué dans le processus d'entrevue, vous ne le verrez pas. Mais ces jours-ci, LinkedIn peut être une aide énorme.

Si vous voyez beaucoup d'emplois au cours de la dernière décennie, durant moins de deux ans chacun, c'est un mauvais signe potentiel. Parfois, ce comportement est facile à expliquer, comme la malchance des licenciements, la chasse aux têtes, ou l'escalade d'échelle. Cependant, cela peut souvent être dû à l'attitude et à la capacité. Quelqu'un avec cinq ou six entreprises différentes sur leur CV en l'espace d'une décennie doit expliquer pourquoi. S'ils disent que c'est toujours à cause de mauvaises conditions de travail, de mauvais collègues ou d'un environnement d'entreprise toxique, vous pourriez être dans une course cahoteuse.

2. Une poignée de main broyeuse d'os

Les hommes sont plus susceptibles de manifester ce comportement que les femmes, mais cela s'applique à tous les niveaux. Une poignée de main doit être ferme, brève et oubliable. Si c'est trop mou, et moite, cela vient avec ses propres problèmes. Mais le patron qui serre la main avec une prise vice-like vous dit beaucoup sans dire un mot. Ceci est destiné à intimider, montrant la domination et la supériorité. En fait, certaines personnes disent que ce genre de poignée de main est à la limite de l'agression physique. Si le nouveau patron vous serre la main et que vous avez besoin d'un analgésique par la suite, vous avez affaire à quelqu'un qui est bien au-delà du chien alpha.

3. Ils dirigent constamment la conversation vers eux-mêmes

Il y a un mot pour ça - le narcissisme. Le nouveau patron peut faire tout ce qui est en son pouvoir pour le cacher, mais ce genre de vanité trouve un moyen de déborder à la surface.

Au début, c'est inoffensif, voire ennuyeux. Vous parlez de vos enfants, et la prochaine chose que vous savez, vous écoutez une demi-heure de diatribe sur la façon dont votre nouveau patron est génial en tant que parent. Mais, ce comportement peut rapidement se transformer en un vol de crédit pour le travail que vous avez fait. Ce n'est pas qu'ils pensent qu'ils volent quoi que ce soit, d'ailleurs. Ils croient simplement qu'ils sont le centre d'attention, et tout ce qui se passe de bien dans l'entreprise doit être à cause d'eux. Soyez averti - ce genre de patron sucera vos succès comme une sangsue.

4. Vous ne pouvez jamais obtenir une réponse définitive sur quoi que ce soit

Si vous êtes confronté à ce genre de patron, vous avez des problèmes. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles ils éviteront de répondre à vos questions, et aucune d'elles n'est bonne. Premièrement, ils ne connaissent tout simplement pas les réponses. Au début, il n'y a rien de fondamentalement faux, c'est un nouvel environnement et il faut du temps pour apprendre. Mais un patron qui ne l'admettra pas a un problème d'ego. Deuxièmement, ils ne veulent pas vous répondre honnêtement, et cela signifie qu'ils font de la politique. Troisièmement, ils ne sont pas sûrs des paramètres du projet, et veulent que vous vous en aperceviez et que vous vous en preniez éventuellement au cas où tout irait mal. Si vous ne pouvez pas obtenir des réponses claires, vous recevez un drapeau rouge clair.

5. Ils sont trop gentils

C'est sympa. Il y a "Je suis nouveau ici, j'essaye". Et puis il y a «Je suis trop amical tout le temps et je cache quelque chose». Les deux premiers, pas de problème; surtout le second, quand le patron rit d'une mauvaise blague que vous dites, ou demande crispement si quelqu'un a besoin de café. Ces subtilités s'estompent après les premières semaines. C'est le chef trop amical que vous devez vous inquiéter.

Ce sont les patrons qui vont sourire, vous féliciter constamment à votre visage et agir comme votre meilleur ami. En attendant, ils vous réprimandent à la haute direction, et affûtent les couteaux avant qu'ils ne vous poignardent dans le dos. Un exemple de cela vient du film de Kevin Spacey "Swimming With Sharks". Quand il est présenté au nouvel employé, il est le modèle de l'awesomeness. Il ne tarde pas à devenir le boss de l'enfer.

6. Beaucoup trop stressé, trop tôt

Le stress est courant dans le milieu de travail moyen, et cela peut naturellement s'aggraver au début d'un nouveau poste. Cependant, il y a une grande différence entre l'angoisse provoquée par des situations manifestement stressantes et l'effondrement des plus petits dilemmes. Si votre nouveau patron organise des réunions d'urgence toutes les heures, ou arpente les planchers en se rongeant les ongles, vous avez un problème avec vos mains. Ils vont escalader chaque situation au-delà du niveau habituel d'importance, et à son tour faire de votre vie un enfer vivant. Vous serez attiré par l'attention pour les tâches les plus piétonnes, et vous devrez parler de votre nouveau patron sur le rebord (espérons-le juste métaphorique) sur une base hebdomadaire. Bonne chance avec celui-ci.

7. Ils font de la microgestion dès le départ

Un bon patron sait quand intervenir et quand laisser les employés faire leur travail. Quand un nouveau patron commence, il veut savoir ce que vous faites et comment vous le faites. Mais ils devraient compter sur vous pour faire votre travail sans leur aide.

Si le nouveau patron veut être actif et demande des mises à jour quotidiennes (ou même horaires), vous avez affaire à un microgestionnaire potentiel. Ces patrons créent un goulot d'étranglement, tout ce qui est dans le département doit les traverser avant de pouvoir continuer. C'est une journée de travail lente et pénible, et ils ne font généralement pas le travail aussi bien que les employés individuels. L'autonomie est essentielle pour le bon fonctionnement d'une entreprise, et la microgestion détruit ce processus.

8. Ils réprimandent leur vieille compagnie et le personnel

Quand quelqu'un commence à parler de détresse au sujet de son emploi actuel dans une entrevue, ayez peur. Ayez très peur. Bien qu'il soit acceptable d'avoir des problèmes avec l'entreprise, les questions doivent être discutées professionnellement et avec respect; et seulement si le sujet est soulevé par l'intervieweur. Si la session de trash-talking se déroule sans être invitée, et se transforme en un jeu de blâme, vous avez un problème. Ce genre de patron ne sera pas du genre à assumer la responsabilité de leurs actions, et cherche partout ailleurs la cause des problèmes. Et rappelez-vous - si c'est si facile pour eux de réprimander leur employeur actuel, à quelle vitesse allez-vous devenir le sujet de mépris?

9. Ils sont inappropriés

Après un mois ou deux au travail, lorsque le nouveau patron est à l'aise avec l'équipe, vous pouvez vous attendre à un peu de relaxation et à un commentaire occasionnel hors-couleur. Mais au cours de l'interview, et les premières semaines d'emploi, le nouveau patron devrait être un modèle de professionnalisme. Si elles jettent un langage grossier et racontent des blagues offensantes, imaginez-vous que les choses vont mal quand elles s'installent?

10. Vous le savez juste la seconde que vous rencontrez

Vous ne pouvez pas vraiment mettre le doigt dessus, mais le nouveau patron ne semble pas être un bon choix. Peut-être que c'est la façon dont ils se conduisent, ou se promener dans le bureau. C'est peut-être un tour de phrase qu'ils utilisent, ou un regard inhabituel dans votre direction. Ce pourrait simplement être que vous ne pouvez pas mettre le doigt dessus, mais votre instinct vous dit que cela ne fonctionnera pas.

N'ignorez pas ces sentiments. Votre cerveau de lézard est là pour une raison, et il vous dit qu'il y a quelque chose qui ne va pas. J'espère que c'est une réaction intestinale qui s'avère incorrecte. Cependant, la plupart du temps, les gens savent dans les premières minutes que cela sera toxique. C'est maintenant à vous de faire de votre mieux pour y faire face, et j'espère que le nouveau patron ne sera pas votre manager très longtemps.