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10 choses que votre patron souhaite que vous saviez


La plupart d'entre nous ont un patron. Ce serait formidable de savoir ce qui se passait réellement dans sa tête, mais malheureusement, la technologie n'existe pas encore. Cependant, après avoir parlé aux patrons de mes emplois passés, j'ai découvert 10 points communs qu'ils aimeraient que vous sachiez. Suivez ce conseil, et vous pourriez donner un coup de pouce bien mérité à votre carrière.

1. Une attitude positive est vraiment importante

Les patrons ne s'attendent pas à ce que leurs employés soient des rayons de lumière parfaits et heureux chaque seconde de chaque jour. En fait, cela peut devenir très irritant ou donner l'impression que vous ne vous en souciez pas. Cependant, être difficile, constamment se plaindre, ne rien dire, faire des commérages, et être généralement un grincheux ne sera pas toléré longtemps, peu importe les compétences que vous avez. Certaines personnes peuvent dire «Son attitude pue, mais son travail est incroyable», et bien que cela puisse être vrai, il ne gardera pas ce type employé pour toujours.

Ce qui est en jeu ici, c'est plus d'une personne. Le moral de l'équipe souffre, le patron doit donner plus de graisse à la roue grinçante, et cela devient plus de tracas que l'employé en vaut la peine. Moins doués, mais plus positifs, les individus survivront aux killjoys hautement qualifiés.

2. Prendre l'initiative plus souvent

Un bon employé fera ce qui lui est demandé en temps opportun, et il le fera bien. Un bon employé n'attendra pas qu'on le lui demande et lancera plutôt les projets ou créera de nouveaux moyens de stimuler les affaires. Un patron a beaucoup de travail à faire, et quand un employé apporte une solution à un problème, au lieu d'être invité à le regarder, c'est un plaisir absolu pour un patron. Cela montre que vous vous souciez du travail et de l'entreprise et que vous réfléchissez à des façons de l'améliorer à votre rythme.

Si vous avez des idées qui, selon vous, amélioreraient les affaires, n'ayez pas peur de prendre 10 minutes sur l'horaire du patron pour en discuter. Même si l'idée n'est pas réalisable, vous obtiendrez des accessoires pour l'effort.

3. Le patron n'est pas l'ennemi

C'est quelque chose qui est régulièrement présenté à la télévision et dans les films. Le patron est celui que tout le monde ne peut supporter. C'est le patron qui arrête le jeu, qui vous demande de travailler tard, ou d'arriver tôt, et c'est le patron qui doit annoncer de mauvaises nouvelles. Eh bien, le patron n'aime pas faire ces choses. Il se passe tellement de choses dans les coulisses que les employés ne le savent pas. Qu'il s'agisse des problèmes de revenus, de la dotation en personnel ou même du cours des actions, le patron a beaucoup plus à faire que vous ne le pensez, et c'est un travail difficile.

Mais à la fin de la journée, le patron veut que l'entreprise se porte bien et, par conséquent, veut que vous fassiez bien. Vous ne serez pas toujours d'accord avec les décisions, mais cela ne signifie pas qu'elles ont été faites pour vous embêter, ou vous empêcher de réussir. Et rappelez-vous, plusieurs fois votre patron a un patron, qui a aussi un patron. Tout cela ruisselle.

4. Demander de l'aide n'est pas un signe de faiblesse

Il y a un grand épisode de Seinfeld intitulé «The Bottle Deposit» qui présente une tâche très importante à George. Le patron pense que George l'a suivi dans la salle de bain et l'a informé. Quand George arrive à la fin, il a raté tout le briefing, mais son patron pense qu'il a tout entendu. La solution simple est d'approcher le patron et de lui dire: «Je n'ai pas entendu ça, pourriez-vous m'expliquer à nouveau? Mais ce ne serait pas drôle dans une sitcom.

Dans la vraie vie, cependant, demander de l'aide, ou de la clarification, est une partie parfaitement normale et acceptée du travail. En fait, en demandant de l'aide, vous montrez que vous vous souciez suffisamment du projet pour vous assurer qu'il est fait correctement. Maintenant, si vous demandez constamment de l'aide et que vous ne comprenez pas la notion de projet après trois ou quatre explications, ce n'est pas très bon. Vous ne voulez pas non plus être considéré comme déchargeant tous vos projets sur d'autres personnes. Mais en général, si vous avez une question, posez-la. Votre patron sera heureux de vous donner la meilleure réponse possible.

5. Les promotions doivent être gagnées

Vous avez peut-être été à l'entreprise cinq ans, et n'a jamais eu une promotion. Et pourtant, quelqu'un dans le couloir a eu deux promotions en seulement quatre ans. Ce n'est pas juste, non? Eh bien, la plupart du temps, c'est le cas. Certes, il y a parfois du favoritisme, et dans ces cas, il y a très peu de choses que vous pouvez faire à ce sujet. Les patrons font la promotion de leurs amis, c'est une réalité de la vie.

Cependant, la plupart du temps, ces promotions ont été gagnées par un homme qui a fait preuve d'initiative et qui a vraiment fait un effort supplémentaire. En fait, une promotion est habituellement donnée à quelqu'un qui fait ce travail depuis des mois, voire des années. Montrez que vous pouvez le faire, et vous l'obtiendrez ... et l'augmenter.

6. Vous ne pouvez pas attendre un traitement spécial

Vous pouvez faire rire le patron plus que quiconque. Vous pouvez aller jouer au golf avec lui un week-end. Vous pouvez même être lié. Mais vous ne pouvez pas vous attendre à ce que cela ait un impact sur votre travail. Vous ne devriez pas vous attendre à une augmentation parce que vous apportez le patron des biscuits faits maison chaque semaine. Vous ne devriez pas s'attendre à travailler des heures spéciales, ou le télétravail, juste parce que vous êtes charmant. Rappelez-vous, si le patron vous permet d'avoir quelque chose, alors bientôt tout le monde au sein du personnel en entendra parler et voudra la même chose. Maintenant, si vous faites quelque chose qui vous vaut un traitement spécial, comme faire des heures supplémentaires sans salaire pendant trois semaines, c'est différent. Dans ce cas, il est bon de demander un peu de temps libre pour récupérer.

7. Ne pas apporter de problèmes sans solutions

Le patron doit connaître les problèmes. Cependant, dire simplement au patron que quelque chose ne va pas, sans offrir aucune forme d'aide ou de solution, est simplement paresseux. Si vous n'avez pas l'expertise nécessaire pour résoudre le problème, parlez à quelqu'un qui le fait et déterminez ce qui peut être fait pour résoudre ce problème. Faites-le en temps opportun, puis apporter à la fois le problème et les solutions possibles au patron. Maintenant, vous n'avez pas aggravé son jour en étant le porteur de mauvaises nouvelles. Au lieu de cela, vous avez signalé un problème, mais proposé une solution. Ceci est plus apprécié par un chef que vous ne le sauriez, et cela se reflétera dans votre prochaine critique. Vous êtes proactif, et c'est quelque chose qui mérite d'être récompensé; soit avec plus de responsabilités, et / ou une promotion.

8. La critique n'est pas personnelle

Il semble qu'au fil des ans, les employés soient de plus en plus sensibles aux critiques de toute sorte. Peut-être que la culture des droits est à blâmer et que les parents abritent leurs enfants jusqu'à l'âge adulte. Mais quelle que soit la raison, un patron devrait être capable de critiquer votre travail et vos idées sans que vous vous sentiez attaqué ou blessé.

La critique constructive est la façon dont nous apprenons tous à grandir dans nos rôles et à avancer dans nos carrières. Certaines industries, telles que la publicité et le marketing, ne peuvent pas survivre sans un feedback dur. Les gens créatifs doivent apprendre à faire pousser une peau épaisse, car on leur dit que les 10 concepts d'un terrain sont terribles. Mais la même chose devrait s'appliquer à tous les niveaux. Quelle que soit votre industrie, une critique de votre travail n'est pas une attaque contre vous en tant que personne, et vous ne devriez pas le prendre personnellement. Brossez-le et apprenez-en.

9. Pensez au-delà de votre propre rôle

Il est très facile de travailler en silo et de se concentrer sur ses propres tâches et responsabilités. Mais un bon employé considérera l'ensemble de l'entreprise, pas seulement un département ou un projet. Par exemple, demander une injection de capital pour financer un projet peut avoir toutes sortes d'implications. Il est possible que l'argent soit affecté à un autre projet ou à une autre initiative, et il faudrait le réduire pour financer votre projet. Votre projet est-il le meilleur pour l'entreprise dans son ensemble? Utilisez-vous les fonds de la meilleure façon possible? Certaines personnes traitent l'argent de l'entreprise comme de l'argent Monopoly, dépensant parce que c'est facile. Cependant, si vous dépensez l'argent de l'entreprise comme si c'était le vôtre, vous trouveriez des façons d'épargner ou de faire de meilleures affaires.

10. Vous n'êtes pas obligé d'être d'accord avec tout

Les bons patrons embauchent des gens qui sont prêts à défier le statu quo - s'ils apportent de meilleures idées à la table, et s'y prennent de façon respectueuse. Il n'y a absolument rien de mal à avoir une opinion dissidente, et votre patron pensera plus à vous pour avoir soulevé le sujet. Quelqu'un qui dit oui à toutes les idées de son patron n'est pas seulement considéré comme irritant, mais aussi paresseux. Il faut du travail et de la bravoure pour parler d'une idée différente. Mais cela montre aussi que vous pensez, et surtout que vous vous en souciez. Alors qu'un patron a le droit de rejeter ces idées, ou de vous rejeter, il ne pensera pas négativement à vous si vous montrez une véritable passion pour une idée différente. Bien sûr, dire non à chaque idée, c'est une toute autre histoire.

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