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10 choses à faire avec votre patron lors de votre examen annuel


Chaque année, vous aurez cette réunion qui peut avoir un impact énorme sur votre carrière, vos finances et votre avenir. C'est votre revue annuelle. Alors que certaines personnes le considèrent comme un mal nécessaire, ou l'approchent comme «passant par les mouvements», il faut y réfléchir attentivement. Ce que vous dites peut faire toute la différence.

1. Parlez de vos réalisations au cours de la dernière année

Votre patron peut déjà connaître toutes les grandes choses que vous avez faites. Cependant, ils peuvent aussi être trop occupés pour savoir tout ce que vous avez fait, ou votre niveau d'implication dans les projets auxquels vous avez participé. C'est votre temps de briller et de donner à votre patron les munitions nécessaires pour vous donner une augmentation ou une promotion. Ne parlez pas simplement des choses que vous étiez chargé de faire. Mentionnez les projets que vous avez réalisés vous-même ou les initiatives que vous avez lancées. S'il y avait des avantages financiers significatifs pour l'entreprise, ou si les bonnes relations publiques venaient de quelque chose que vous faisiez, amenez tout cela à la conversation. Vous voulez prendre ce temps pour montrer à quel point vous êtes vraiment précieux.

2. Focus sur vous, pas sur les autres

Sauf si vous travaillez pour une sorte d'utopie, vous serez entouré par un mélange de personnes. La plupart seront formidables, et vous vous entendrez bien avec eux. Certains, cependant, seront une épine constante dans votre côté. Ils peuvent prendre le crédit pour les choses que vous avez faites. Ils peuvent être paresseux ou incompétents. Ils peuvent aspirer au patron, ou partir tôt tous les jours. Cela n'a pas d'importance. C'est votre avis, et c'est à propos de vous . Si vous transformez cela en une session pleurnicheuse, vous n'aurez pas l'air bien. Si la personne en question est aussi méchante que vous le savez, elle sortira ... probablement pendant son examen. Et si ce n'est pas le cas, eh bien, trouve le temps de parler plus tard avec le patron. Mais votre avis - c'est tout sur vous, pas votre pire ennemi. De même, ne dites pas au patron ce qu'il a fait de mal au cours de la dernière année, et n'utilisez jamais ce temps pour jeter le mépris sur l'entreprise. Vous cherchez une augmentation ou une promotion. Cela est peu probable si vous mordez la main qui vous nourrit.

3. Demandez comment vous pouvez être encore plus utile à l'entreprise

Le phrasé sur celui-ci doit être correct. Vous ne voulez pas donner l'impression qu'il y a beaucoup de place pour améliorer votre performance. Mais, montrer une volonté de faire plus, de travailler plus fort et d'entreprendre des projets supplémentaires sera toujours très bien. Faites un peu de préparation et voyez où vous pourriez remplir des trous. Demandez à votre patron si vous pouvez aider à mettre les autres départements à égalité avec les vôtres (en supposant que vous le berciez). Découvrez ce que le patron veut améliorer et soyez proactif. S'il y a une chose qu'une entreprise aime plus qu'un employé modèle, c'est un employé modèle qui prend l'initiative.

4. Attention à ce que vous demandez

Vous avez peut-être travaillé tard le soir et le week-end toute l'année. Vous avez peut-être sauvé des millions de dollars à l'entreprise ou vous avez décroché un compte-rendu. Tout cela sera couvert au cours de votre examen actuel. En poussant la question de plus d'argent, et une augmentation de la position, vous êtes en train de sortir de la catégorie go-getter, et dans la catégorie avide. Vous serez considéré comme ayant droit, ou pire, seulement pour l'argent et l'escalade. Si le sujet se présente naturellement, vous pouvez bien entendu prendre la direction du patron et mentionner que vous êtes prêt à assumer plus de responsabilités. Les promotions viennent avec des augmentations, donc vous n'avez pas besoin de parler de dollars pour le moment. Et dans la plupart des entreprises, les augmentations significatives ne sont pas données sans une promotion de toute façon.

5. Posez des questions et soyez conversationnel

Les examens annuels peuvent être difficiles pour le patron. S'il a beaucoup de monde à voir, cela peut être une tâche décourageante. Donc faire une critique avec quelqu'un qui ne parlera pas jusqu'à ce qu'on leur parle, et donne un mot de réponses, n'est pas drôle du tout. C'est votre chance de vraiment entrer dans l'examen, et en faire plus d'un donner et prendre qu'une rue à sens unique. Posez des questions sur l'orientation de l'entreprise ou sur ce que vous pouvez faire pour faciliter la vie du patron. Soyez bavard, sans devenir trop nonchalant ou blasé. Cela laissera une impression durable sur votre patron.

6. Ne laissez pas vos demandes ressemblent à des menaces

Dire que vous quitterez à moins que les choses ne changent en votre faveur - c'est une menace. Et ça peut descendre de plusieurs façons. Si vous êtes d'une valeur inestimable pour l'entreprise et que vous êtes irremplaçable à l'heure actuelle, vos demandes pourraient bien être satisfaites. Mais, vous serez vus différemment après le fait, et aucun patron ou compagnie aime être tenu au-dessus d'un tonneau. Ils feront des plans pour vous remplacer à long terme.

Cependant, la plupart du temps, vous n'obtiendrez pas votre propre chemin en faisant des menaces. Et vous devez être prêt à faire appeler votre bluff; si c'est un bluff, bien sûr. Si vous dites que vous partez sauf si vous obtenez X, Y et Z, et que ces demandes ne sont pas satisfaites, vous n'avez que deux options: partir, ou avoir l'air idiot. Êtes-vous prêt pour l'un ou l'autre de ces résultats?

7. Demander des objectifs clairs pour l'avenir

Un examen annuel est là non seulement pour regarder l'année dernière, mais pour fixer des objectifs de carrière pour l'année à venir. C'est une façon de dire: "Si vous faites tout cela, et plus, vous pouvez vous attendre à de bonnes choses lors de votre prochaine critique." Donc, ne laissez pas ces objectifs être vagues, ou ne pas être abordés. Alors que la réunion commence à se terminer, demandez des objectifs précis pour l'année suivante que vous pouvez écrire. Après la réunion, envoyez-les par courriel au patron et, au besoin, aux RH. Quand votre prochain examen arrive, et vous avez fait plus que ce qui vous a été demandé, vous aurez de bonnes munitions pour une augmentation et une promotion.

8. Méfiez-vous de trop d'honnêteté

Rappelez-vous que ceci est une critique, et non une conversation avec un ami. Ne dites pas que vous vous «ennuyez» ou que vous «faites le strict minimum». S'ennuyer est sur toi. Faire seulement le strict minimum est également sur vous. Vous êtes un adulte et vous pouvez influencer le type de travail que vous faites. Il y a toujours la possibilité d'entreprendre plus de travail, de créer de nouvelles initiatives ou de trouver des moyens de faire croître votre ministère. Si vous vous ennuyez, vous n'essayez tout simplement pas. En indiquant que vous avez perdu tout intérêt pour votre travail, vous dites à votre patron de sortir et de trouver quelqu'un qui tuerait pour être à votre place. Le patron veut un employé enthousiaste et motivé. Si vous êtes au-delà de la sauvegarde, pourquoi ne pas donner ce rôle à quelqu'un qui le veut vraiment? Au lieu de cela, utilisez ce temps pour demander plus de responsabilités, ou apporter de nouvelles idées. Vous ressemblerez à un go-getter.

9. Accepter la pleine responsabilité pour les choses que vous avez mal faites

Tu n'es pas un enfant au collège. Vous ne pouvez pas dire «Je n'ai pas fait ça» ou «Mais ce n'était pas vraiment de ma faute». En tant qu'employé adulte, vous devez posséder vos erreurs et montrer que vous avez appris d'eux. Si vous avez manqué une date limite, admettez-le. Mais expliquez comment vous allez faire les choses différemment pour vous assurer que cela ne se reproduira jamais. Si vous payez de l'argent à l'entreprise, ou une vente, dites au patron pourquoi cela est arrivé, et ce que vous en avez appris. Comme l'a si bien dit Thomas Edison: «Je n'ai pas échoué ... Je viens de trouver 10 000 façons qui ne marcheront pas. Vous pouvez transformer n'importe lequel de ces points négatifs de l'année passée en des avenues de croissance personnelle qui vous seront bénéfiques, pour le patron et pour l'entreprise.

10. Maintenir une attitude positive

Vous avez peut-être eu un diable d'une mauvaise année. La tension entre vous et le patron peut être si épaisse qu'elle remplit la pièce. Cependant, votre attitude doit être positive, et vous devriez être vraiment intéressé par ce que vous pouvez faire pour bien faire les choses. Dire "Wow, je l'ai tellement, donc hâte de cela", sarcastique ne va pas vous faire des faveurs. Vous allez donner le mauvais ton pour le reste de l'examen, et rien de bon ne viendra. Utilisez ceci comme une chance de dégager l'air d'une manière qui vous donne l'impression que des progrès ont été réalisés.