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10 signes que votre entreprise subit


Si vous avez déjà lu Who Moved My Cheese? vous saurez qu'il y a des signes avant-coureurs partout au sujet d'une perte d'emploi imminente. Mais qu'en est-il de l'entreprise elle-même? Est-ce sûr? Ou est-ce dans de vrais problèmes? Si vous avez quelques doutes sur l'avenir de votre entreprise, surveillez ces 10 drapeaux rouges.

1. Il y a un gel de l'embauche

Quand une entreprise se porte bien, elle cherche activement à s'étendre et à ajouter de nouvelles personnes talentueuses à la liste. Lorsque les temps sont durs, le service des ressources humaines va lancer un gel de l'embauche. Ce n'est jamais un bon signe. Cela peut être fait de plusieurs façons. Si la direction de l'entreprise fait les choses de façon transparente, elle sera honnête à ce sujet. On vous dira qu'il y a un gel de l'embauche jusqu'à ce que les choses se stabilisent.

Cependant, la plupart du temps, vous ne recevrez aucun avertissement. Les postes qui auraient dû être pourvus seront laissés vacants. Lorsqu'un employé quitte, une ou deux autres personnes prennent leurs responsabilités. Jetez un coup d'oeil aux ouvertures actuelles dans votre entreprise - elles devraient être listées sur un intranet, ou publiquement sur des sites d'emploi. Si vous ne voyez aucun poste là-bas, ou si des postes ont été ouverts pendant plusieurs mois, voire plusieurs années, votre entreprise est probablement en pleine période de gel des embauches.

2. Les réunions à portes fermées sont partout

Vous marchez dans les couloirs de l'entreprise et les portes du bureau sont fermées, ou parfois claquées au visage. Vous jetez un coup d'œil pour voir les gens clairement contrariés par les voix levées, les visages rouges, et il y a beaucoup d'épaules qui haussent les épaules et qui tirent les cheveux. À moins que votre entreprise n'ait une raison particulière de garder beaucoup de secrets - peut-être y a-t-il un nouveau produit top secret en développement - alors cela ne peut signifier qu'une chose: les mauvaises nouvelles. La direction ne veut pas que les rumeurs commencent à sévir, et dira aux décideurs de tout garder sous le boisseau. Non seulement cela, mais quand vous posez des questions à ce sujet, vous obtiendrez des réponses vagues. Ces réunions à huis clos ne sont pas seulement mauvaises pour le moral, mais aussi un signe certain que des conversations ont lieu au sujet de l'avenir de l'entreprise.

3. Les bons employés commencent à partir

Bon est un terme relatif, mais dans votre entreprise, vous aurez des employés qui sont connus pour être excellents dans leur travail. Ils sont bons pour l'entreprise, ils sont passionnés et motivés, et ils travaillent sur des projets importants. Lorsque ces employés commencent à partir de leur propre gré, pour des emplois qui peuvent être considérés comme un mouvement latéral (ou même un mouvement à la baisse), vous savez que quelque chose ne va pas. Les stars du rock de n'importe quelle compagnie ont une bonne connaissance des choses, et leur instinct (plus l'information à l'intérieur) leur dira de s'échapper pendant qu'elles le peuvent. Si la haute direction commence à cesser de fumer, c'est un signe encore plus inquiétant.

4. Les mises à pied et les réorganisations sont constantes

Une entreprise qui va bien n'a pas besoin de licencier ou de se restructurer continuellement. Une entreprise qui obtient de mauvais résultats cherchera à réduire les coûts de personnel et à mélanger les employés restants. C'est une approche de Je vous salue Marie qui fonctionne rarement. Les mises à pied peuvent entraîner le départ de certains des meilleurs employés en raison de leur salaire ou de politiques internes. La pression accrue sur le reste du personnel pour faire plus de travail va prendre son péage. Des erreurs seront faites. Les problèmes vont dégénérer. Avant que vous le sachiez, six mois se sont écoulés et l'entreprise est encore pire. Et puis il y aura plus de licenciements, et plus de réorganisation. Lorsque cette boucle se produit, les portes se ferment imminemment.

5. Jouer en toute sécurité est encouragé

Prendre des risques fait partie de l'entreprise - toute entreprise. Après tout, démarrer une entreprise est un risque, et des risques sont souvent nécessaires pour grandir et réussir. Lorsque la prise de risque est soudainement désapprouvée, vous savez que l'entreprise est sur un terrain instable. Ce qui était autrefois considéré comme un geste audacieux sera rebaptisé dangereux ou problématique. Votre entreprise glissera dans les schémas de fabrication de ce qui a fonctionné dans le passé, malgré les changements du marché et les changements démographiques. Au lieu de prendre des décisions qui élèveront l'entreprise, la direction se retirera et «jouera la sécurité». L'expansion disparaît. L'innovation s'effrite. Tout ce qui a fait le succès de votre entreprise sera relégué à l'arrière, avec des solutions «éprouvées». Quand on joue en sécurité c'est le mantra, c'est un grand signe de faiblesse.

6. Tout le monde est mécontent

La conversation dans la cuisine est tout au sujet de combien la culture craint. Au déjeuner, les employés se plaignent partout de l'état de l'entreprise et de l'avenir qu'elle n'a probablement pas. Les sourires sont rares. Tout le monde est stressé. Tout le personnel se promène avec le poids du monde sur leurs épaules. Ce n'est pas le genre de culture que vous verriez chez Pixar ou Google. Les employés énergiques et enthousiastes sont le signe d'une entreprise florissante; le contraire est vrai des entreprises qui sont sur les cordes. Quand tout le monde est en panne, l'entreprise va dans la même direction ... et rapidement.

7. Il n'y a pas d'argent pour faire quoi que ce soit

Le flux de trésorerie est extrêmement important pour toute entreprise. C'est la pierre angulaire de l'entreprise, et sans elle, il est difficile de payer les salaires, commander des produits et faire de la publicité. Dans le passé, obtenir l'argent dont vous aviez besoin pour faire le travail n'était pas un problème. Maintenant, c'est un combat. Votre demande de nouvelles fournitures est refusée. Les augmentations de salaire sont éliminées. On demande aux gens de prendre des réductions de salaire, ou pire, de travailler gratuitement - les congés sont très réels et très effrayants. Les factures ne sont pas payées. Les vendeurs vous appellent en colère de ne pas recevoir l'argent qui leur est dû. Ce sont tous des signes classiques de graves problèmes d'argent. Ils sont généralement suivis par la fermeture des portes, pour de bon.

8. Le stock de la société est en chute libre

Si votre société est sur le marché boursier, vous pouvez suivre le prix de l'action. Chaque action a ses hauts et ses bas, mais si la seule voie est en panne, votre entreprise a des problèmes. Maintenant, cela peut être à cause d'un communiqué de presse récent, ou d'une nouvelle qui a un impact direct sur votre industrie. Cependant, si votre entreprise est en bonne forme, cela devrait être une petite fluctuation. Lorsque le stock commence à s'amenuiser, et continue sur cette trajectoire descendante, les choses sont mauvaises. Ce qui est encore pire, c'est lorsque les principaux actionnaires, y compris la direction, commencent à vendre la majorité de leurs actions. S'ils veulent sortir, la fin est proche. Sortez maintenant pendant que vous le pouvez, et ne laissez pas ce qui est arrivé aux employés d'Enron qui vous arrive.

9. Avantages et cadeaux asséchés

Votre entreprise a été géniale à donner aux employés les avantages qu'ils méritaient. Pas seulement les soins de santé et les vacances, mais des choses comme les sodas et les collations gratuites, les remboursements de stationnement, les frais de scolarité et les 401K correspondant. Quand les temps sont durs, les avantages disparaissent. Si vous devez maintenant payer pour beaucoup de choses que vous avez l'habitude d'obtenir gratuitement, votre entreprise est en difficulté financière. Ce qui est pire, c'est que ces avantages, ou leur absence, ont un impact sur le moral des employés. Être invité à en faire plus pour moins n'aboutira jamais à une main-d'œuvre formidable, ce qui se traduira par une performance médiocre.

10. Vous n'êtes pas occupé

Vos jours avaient l'habitude de voler. Vous étiez frénétique par moments, mais vous aviez toujours beaucoup de choses dans votre assiette. Maintenant, vous vous retrouvez à regarder par la fenêtre ou à envoyer des courriels à des personnes qui demandent quelque chose à faire. Quand il n'y a que vous, cela pourrait indiquer clairement que votre position est sur le point d'être éliminée. Mais quand il y a beaucoup de gens dans l'entreprise qui tournent les pouces, les choses ont l'air sombres. Aucune entreprise ne peut se permettre de payer un personnel pour ne rien faire. Si vous n'êtes pas occupé pendant une longue période, il est temps de passer à autre chose.

Quels sont les autres signes qu'une entreprise est en difficulté? Partagez avec nous dans les commentaires!

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