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10 Money Moves à faire après une promotion


Félicitations pour votre promotion! Vous venez de faire un autre pas vers un avenir réussi.

Pourtant, ce n'est pas le moment de devenir complaisant. Une promotion s'accompagne de nouveaux défis et de nouvelles tâches. Pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre nouvel emploi, voici les 10 mouvements d'argent à faire après une promotion.

1. Revoyez votre retenue d'impôt

La plupart des promotions ne viennent pas avec une mise à niveau de titre, ils viennent avec une augmentation bien méritée. Si c'est votre cas, calculez si vous devez ou non ajuster votre formulaire W-4 et le soumettre à votre service des ressources humaines.

Supposons que vous produisez une déclaration conjointe avec votre conjoint et que votre revenu imposable combiné était de 90 000 $. Votre impôt dû serait de 18 293, 75 $ (5 156, 25 $ + 25% du montant de plus de 37 450 $). Après votre promotion, votre nouveau revenu imposable combiné est maintenant de 100 000 $. Votre nouvelle facture d'impôt est de 21 071, 25 $ (18 481, 25 $ + 28% du montant de plus de 90 750 $). En supposant qu'il n'y ait pas de compensation pour votre salaire et aucun changement à votre W-4, vous seriez à 2 777, 50 $ de moins que votre facture d'impôt!

Utilisez la calculatrice IRS Withholding et déterminez si vous devez mettre à jour votre W-4.

2. Calculer l'acquisition définitive des actions de la société

Les actions de la société acquises sont une autre façon que votre employeur pourrait vous récompenser. Très souvent, ces unités d'actions restreintes sont acquises au fil du temps, ce qui signifie que vous devenez propriétaire de ces actions plus vous demeurez longtemps. L'idée est que votre employeur veut que vous fassiez bien et rester avec l'entreprise. Contactez votre service des ressources humaines pour connaître le calendrier d'acquisition des actions de votre entreprise afin que vous sachiez combien vous prendriez avec vous si vous deviez vous séparer de votre employeur.

3. Partage des bénéfices dans le temps et chèques bonus

Lorsque votre promotion comprend un gros bonus ou un chèque de partage des bénéfices, faites attention à la date à laquelle le paiement sera émis. Une contribution différée facultative à vos comptes de retraite doit être déposée avant la date d'échéance (le 19 avril 2016 pour les résidents du Maine et du Massachusetts et le 18 avril 2016 pour tous les autres). Pour 2015 et 2016, la limite de contribution à 401K, 403B, et la plupart des 457 plans est de 18 000 $, et aux plans réguliers et Roth IRA c'est 5 500 $. Si vous avez 50 ans ou plus, vous pouvez gagner 6 000 $ de plus en cotisations de rattrapage. Lorsque vous n'avez pas atteint la limite de cotisation applicable, profitez de cette aubaine pour engraisser vos comptes de retraite.

4. Identifier les coûts supplémentaires

Avec une grande puissance vient une grande responsabilité, Peter Parker! Faites le point sur les responsabilités de votre nouveau poste et déterminez combien de temps vous aurez besoin pour accomplir ces tâches avec succès. Avoir à rester un peu plus longtemps au travail peut augmenter plusieurs coûts, y compris payer des frais plus élevés pour les gardiens d'enfants ou les écoles maternelles, et manger au restaurant plus souvent qu'avant la promotion. Vos premières semaines dans votre nouveau poste vous donneront une idée de combien votre budget devra ajuster.

5. Déterminer de nouvelles déductions fiscales

La bonne nouvelle est que certains de ces coûts liés au nouvel emploi peuvent également être déductibles d'impôt.

  • Gardez une trace du kilométrage que vous devez conduire à des endroits hors site pour les activités liées au travail. Vous pouvez déduire 54 cents par mille pour les milles parcourus en 2016, contre 57, 5 ​​cents en 2015. De plus, vous pouvez utiliser ce kilométrage pour allouer une partie des frais de votre voiture, comme l'assurance et la maintenance.
  • Être capable de télétravailler à la maison vous permet de désigner une partie de votre maison comme un bureau d'affaires. Utilisez le pourcentage de votre espace total utilisé utilisé à des fins commerciales pour allouer les déductions admissibles en utilisant le formulaire 8829.
  • Avoir à dîner et à viner des clients potentiels peut également être déductible d'impôt.

Consultez votre comptable pour plus de détails sur les déductions admissibles.

6. Prévenir l'épuisement

Plusieurs experts en ressources humaines affirment que les 100 premiers jours au travail sont critiques, surtout après une promotion. Pour prospérer dans votre nouveau rôle - et pour maximiser votre nombre d'actions entièrement acquises, le cas échéant - prendre des mesures pour atténuer le stress supplémentaire lié à votre nouvel emploi. Qu'il s'agisse d'aller plus souvent au gymnase, de s'inscrire à un nouveau cours ou d'avoir une «journée pizza» avec les enfants une fois par semaine, il se peut que vous ayez de nouveaux coûts pour faire face au stress. Assurez-vous de les inclure dans votre nouveau budget mensuel.

7. Demander une augmentation de la limite de crédit

Maintenant que vous avez un revenu annuel plus élevé, vous pouvez être admissible à une limite plus élevée sur vos cartes de crédit. Si vous avez été à jour dans tous vos paiements pour la dernière année, si vous avez un compte en règle et n'avez pas demandé d'augmentation de limite depuis plusieurs mois, contactez les émetteurs de vos cartes de crédit pour soumettre votre demande. La plupart des institutions financières vous permettent de le faire sur un portail en ligne, mais certains peuvent demander à les contacter par téléphone.

Avec une limite de crédit plus élevée, vous pouvez améliorer efficacement votre taux d'utilisation du crédit, qui représente 30% de votre pointage de crédit FICO.

8. Demander des subventions pour l'éducation et l'octroi de permis

La plupart des promotions sont le résultat d'un travail acharné, et certaines d'entre elles sont le résultat d'un investissement important qui nécessite une dépense annuelle récurrente.

Par exemple, un architecte doit remplir une série d'exigences et d'examens pour obtenir une licence. En devenant titulaire d'une licence, un architecte peut choisir de devenir membre de l'American Institute of Architects (AIA), qui a un coût initial de 442 $ par année et qui coûte 600 $ par année par la suite pour le renouveler. Avoir l'AIA dans le titre d'architecte principal dans une offre de projet rend une compagnie plus désirable aux clients, ainsi un architecte pourrait soutenir avec succès qu'il est dans le meilleur intérêt de l'entreprise de subventionner le coût annuel de 600 $.

Des scénarios similaires ont lieu dans d'autres industries, notamment la comptabilité, l'ingénierie et la finance.

9. Renseignez-vous sur les avantages supplémentaires de l'entreprise

Votre promotion peut libérer des avantages nouveaux ou améliorés, notamment:

  • Plans de santé;
  • Comptes de dépenses flexibles (FSA);
  • Dispositifs de télétravail (ordinateurs portables, smartphones);
  • Options de fonds dans les comptes de retraite;
  • Conférences de l'industrie; et
  • Options de stationnement

Découvrez quels éléments discrétionnaires sont couverts par votre trousse d'emploi mise à jour.

10. Embaucher un assistant

Le piratage de temps en temps par les personnes les plus actives du monde consiste à externaliser des tâches non critiques, telles que la recherche d'options de voyage, la transcription audio et la planification de réunions, à un assistant. Si votre nouvel emploi n'inclut pas d'assistant personnel, alors embaucher un virtuel pour environ 10 $ par heure grâce à Upwork, Fancy Hands ou Zirtual.

Vous libérerez du temps pour pouvoir vous concentrer sur les priorités de plus haut niveau.

Quelles sont les autres choses que les gens devraient faire après une promotion? Partagez avec nous dans les commentaires!